Laurencio Mazahua Zacamecahua
Área de Formación Básica General
Estudiante, Grupo 102
UVI Grandes Montañas
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Serie: Cualidades de un Gestor Intercultural para el Desarrollo

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Para ser un buen Gestor Intercultural se debe tener estas cualidades: ser responsable, tolerante hacia las personas, tener ciertas estrategias cuando está realizando su trabajo, saber escuchar a la gente sobre sus necesidades, ser un buen investigador.
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Karina Zepahua Cocotle
Área de Formación Básica General
Estudiante, Grupo 101
UVI Grandes Montañas
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Serie: Cualidades de un Gestor Intercultural para el Desarrollo

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El Gestor Intercultural para el Desarrollo debe ser una persona responsable, tener iniciativa propia, facilidad de palabra, buscar los recursos y medios de comunicación necesarios, ser una persona humilde y sencilla, debe ser trabajador y con deseos de ayudar a la gente, saber gestionar, ser hábil, y tener enormes deseos de trabajar.

¿Cuáles son algunas estrategias que debe desarrollar el GID?

Saber a quién dirigirse para establecer las propuestas, analizar cada una de las propuestas, involucrarse para hacer suyo lo que la gente quiere, saber comunicarse con la gente, saber interactuar con las demás personas, aprender más acerca del tema que esté tratando, informarse.

¿Qué es un Gestor Intercultural para el Desarrollo?

Es esa persona que impulsa a otras a realizar algo.
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Karina Juárez Alonso
Área de Formación Básica General
Estudiante, Grupo 101
UVI Grandes Montañas
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Serie: Cualidades de un Gestor Intercultural para el Desarrollo

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Algunas prácticas de investigación social; haciendo entrevistas y buscando soluciones a los problemas de la comunidad, reflejadas en un diario de campo y en una bitácora.

Organizar actividades en los cuales se debe buscar solución y ser entusiasta con su trabajo para así poder tener la facilidad de trabajar con la gente.
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Julia Tentzohua Sánchez
Área de Formación Básica General
Estudiante, Grupo 101
UVI Grandes Montañas
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Serie: Cualidades de un Gestor Intercultural para el Desarrollo

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Se supone que un Gestor Intercultural para el Desarrollo, es también un intermediario o mediador que tiene como función ponerse en medio de una problemática o en medio de dos personas que se pelean, para darle una solución a sus conflictos sin que alguno de ellos salga perdiendo. Entonces para que éste realice un buen trabajo debe tener la cualidad de ser sociable, así tendrá la habilidad de socializar a las personas que están en conflicto.

También creo yo que un Gestor Intercultural para el Desarrollo debe tener conocimiento de las problemáticas más comunes que existen en esta región, ya que teniendo conocimiento de ello se le facilitará el trabajo, se le hará menos difícil encontrar una solución a dicho problema; de igual manera debe tener la habilidad de saber analizar problemáticas y de desenvolverse ante la gente.

Así también un gestor intercultural debe tener actitudes buenas y positivas ante la gente.
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Juana Hernández Tentzohua
Área de Formación Básica General
Estudiante, Grupo 102
UVI Grandes Montañas
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Serie: Cualidades de un Gestor Intercultural para el Desarrollo

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Ser amable y respetuoso con la gente cuando hace un trabajo de campo o un servicio, gestionarse él mismo y gestionar a la gente, haciendo observaciones y cumpliendo con sus obligaciones. También debe tener ciertas cualidades, aptitudes, habilidades y conocimientos; ser más amable con la gente para que pueda cumplir sus propósitos.
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Juan Javier Colohua Flores
Área de Formación Básica General
Estudiante, Grupo 101
UVI Grandes Montañas
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Serie: Cualidades de un Gestor Intercultural para el Desarrollo

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En primer lugar debe ser una persona comprometida con su trabajo, con la comunidad; que dedique sus conocimientos en beneficio de la comunidad, que ayude a resolver necesidades.

Debe ser una persona tratable, que sepa escuchar a la gente, que sea amable, que tenga una visión de poder desarrollar, junto con los habitantes, la comunidad que habitan.

Tener que saber qué hacer por la comunidad y cómo desarrollarla; saber trabajar con la gente para lograr los objetivos que se propongan: unir a la gente y no separarla.

Aportar sus conocimientos para poder conseguir apoyos de algunas instituciones para que junto con los habitantes se obtengan resultados en beneficio de la comunidad. Por último debe ser capaz de negociar con las diferentes posturas de lo habitantes.
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José Antonio Tepepa Acatécatl
Área de Formación Básica General
Estudiante, Grupo 101
UVI Grandes Montañas
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Serie: Cualidades de un Gestor Intercultural para el Desarrollo

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Una de las primeras cosas que debe desarrollar una persona que va a tener a su cargo una gestión en medio de las culturas, es el espíritu de servicio, ser capaz de entablar un diálogo con ambas partes de la situación creando un ambiente favorable para los dos; ser capaz de estar abierto a diferentes puntos de vista de las personas o las culturas, no tomar partido de nadie pero sí siendo una especie de árbitro en el cual estará a su cargo lo mejor para ambos.

Debe de ser propositivo con los que lo rodean, innovador, creativo y ha de saber escuchar.
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Jocabed Hernández Huerta
Área de Formación Básica General
Estudiante, Grupo 101
UVI Grandes Montañas
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Serie: Cualidades de un Gestor Intercultural para el Desarrollo

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Cuando se nos presente un problema, primero debemos saber qué tipo de problema es; poder escuchar y saber las diferencias que existen entre los involucrados y saber escuchar a las dos partes, además siempre debemos buscar una solución al problema, no debemos ponernos de la parte que a nosotros nos convenga, sino buscar un acuerdo entre las partes y dar una solución a los problemas; conocer el problema a fondo darle solución al conflicto.
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Florencia Tocohua Torres
Área de Formación Básica General
Estudiante, Grupo 102
UVI Grandes Montañas
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Serie: Cualidades de un Gestor Intercultural para el Desarrollo

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Antes que nada creo que debe convivir un poco más con la gente de su comunidad y de otras comunidades, porque el ser Gestor Intercultural para el Desarrollo es más que nada ver las problemáticas que hay y poder resolverlas, claro siempre y cuando que todos cooperen porque al final de cuentas el bien es para todos y no sólo para uno.

Debe tener la facilidad para pararse y hablar ante la gente y perder el miedo y más que nada preparar algunos puntos importantes relacionados con el tema que se vaya a tratar y dar una explicación para que la gente entienda y no utilizar palabras que la gente desconozca.

También debe llevarse bien con la gente y si la gente quiere opinar darles la palabra y no contradecirla. Llevar un control y un análisis e ir a fondo de lo que se está investigando, llevar cada paso y al final llegar a una conclusión y estar más que nada bien informados de todo lo que ocurre fuera y dentro de cada comunidad. Porque tampoco es ir y meterse e imponer, bueno no debería de ser así.

Por mi parte pienso que eso es lo que debe tener el gestor intercultural para el desarrollo y entre otras cosas que poco a poco iremos descubriendo.
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Eugenia Ixmathahua Tlaxcala
Área de Formación Básica General
Estudiante, Grupo 101
UVI Grandes Montañas
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Serie: Cualidades de un Gestor Intercultural para el Desarrollo

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Yo pienso que para ser un buen Gestor Intercultural para el Desarrollo, el alumno debe saber observar, estar atento y más que nada tener respeto hacia las diferentes culturas que practica el ser humano; sentirse orgulloso de sus raíces, valorar la cultura a la que pertenece y aprender a escuchar a las personas y ayudar.

Para mí el Gestor intercultural debe ser como el polinizador de las plantas con flores, ayudar a que den fruto y así fortalecerle para su reproducción.
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