Olivia Hernández Sánchez
Área de Formación Básica General
Estudiante, Grupo 101
UVI Grandes Montañas
.

Serie: Cualidades de un Gestor Intercultural para el Desarrollo

.
El Gestor debe tener primero que nada observaciones, también debe tener respeto, ser amable y saber pedir la información de lo que nos toque sobre nuestra comunidad, sobre todo responder si tienen alguna duda lo que le preguntamos.

Un Gestor debe saber preguntar para que la persona que vas a entrevistar te agarre confianza.
.
.

Miriam Citlahua Ixmatlahua
Área de Formación Básica General
Estudiante, Grupo 102
UVI Grandes Montañas
.

Serie: Cualidades de un Gestor Intercultural para el Desarrollo

.
En primer lugar, se debe ir más allá de lo que se ve. Ser una persona abierta a los hechos que acontecen en nuestro entorno. No ser una persona egoísta, luchar y ver las problemáticas de nuestra comunidad; ver los medios por los cuales podemos acceder a su solución. No tener miedo, tener valor ante lo que viene.
.
.

Mayra Liliana López Coxcahua
Área de Formación Básica General
Estudiante, Grupo 102
UVI Grandes Montañas
.

Serie: Cualidades de un Gestor Intercultural para el Desarrollo

.
Un Gestor debe de tener las principales características que lo identifiquen como un Gestor y debe tener las ganas de sacar algo adelante por su propia cuenta y principalmente tener compromiso con la evolución de la interculturalidad.

• Debe de tener una cierta estrategia.
• También tomar una serie de medidas entre las que cabe de destacar el compromiso.
• Distinguirse conforme su manera de desarrollarse.
• Y por ultimo tener un cierto interés

.
.

Marisela Cocotle Xicalhua
Área de Formación Básica General
Estudiante, Grupo 101
UVI Grandes Montañas
.

Serie: Cualidades de un Gestor Intercultural para el Desarrollo

.
Esta carrera no es tan fácil porque la persona debe estar consciente de la responsabilidad tan grande que está adquiriendo y debe tener ciertas cualidades:

Debe ser responsable y comprometerse a realizar todo lo que le corresponde porque verdaderamente le gusta, ya que pienso que es lo mejor que podemos hacer nosotros los Gestores Interculturales, ayudar a nuestra gente porque nadie conoce mejor a la gente que nosotros los que convivimos del diario con ellos: sabemos sus necesidades, las cosas que les duele.

El Gestor debe de tener sensibilidad “amar lo que hace”, para así poder reconocer los verdaderos problemas que existen dentro de una comunidad y resolverlos y más que nada debe respetar a todas las personas, darle su lugar, no importa que tan humilde sea; escucharlos atentamente cuando hablen.

Yo pienso que no es nada más estudiar para nosotros o terminar una carrera, es valorar lo que se tiene, darlo a conocer a todo el mundo para que no digan “el pueblo olvidado”,
o los del pueblo, enseñarles a la gente de todo lo tenemos e incluso animarlos para que se sientan orgullosos de ser del pueblo.
.
.

Martina Maribel Martínez Reyes
Área de Formación Básica General
Estudiante, Grupo 102
UVI Grandes Montañas
.

Serie: Cualidades de un Gestor Intercultural para el Desarrollo

.
Principalmente conocer muy bien sus raíces, conocer las necesidades de las personas para poder ayudarles; adentrarse a los problemas de cada comunidad, respetando sus decisiones, sus tradiciones y costumbres, pero sobre todo dar el mejor esfuerzo para sacar adelante lo que se propuso.
.
.

Malaquías Sánchez Rosales
Área de Formación Básica General
Estudiante, Grupo 101
UVI Grandes Montañas
.

Serie: Cualidades de un Gestor Intercultural para el Desarrollo

.
El Gestor Intercultural debe saber hacer observaciones, ser lo más amable posible con los miembros de una región para poder conseguir sus intereses de poder trabajar con esa gente (podría ser una entrevista o un diálogo), respetando sus formas de expresar e intercambiando ideas con ellos.

Debe realizar observaciones para poder identificar un problema para ayudar a la gente de su interés y así ganar la confianza de ellos y poder trabajar con esa comunidad tratando de no ofenderlos.
.
.

Leticia Montalvo Salas
Área de Formación Básica General
Estudiante, Grupo 102
UVI Grandes Montañas
.

Serie: Cualidades de un Gestor Intercultural para el Desarrollo

.
El Gestor debe tener vocación para entrevistar, investigar y para desenvolverse ante la gente. Saber realizar un buen trabajo, también conocer bien la comunidad y las costumbres a las que se quiere investigar.

Las estrategias que debe tener es el respeto a la gente, y explicar bien lo que quiere saber, también saber llevar a cabo un buen trabajo para que la gente se sienta bien, también debe conocer cuáles son las culturas de la gente, por ejemplo la lengua que habla para que la persona que se investigue se sienta en confianza y también para que de una buena respuesta, que el Gestor quiere saber.

El sentido de un Gestor para el Desarrollo lo da la cultura; por ello, es necesario establecer pautas para facilitar la integración de la cultura con las acciones sociales y económicas para mejorar la calidad de vida y el bienestar social en las comunidades más lejanas de nuestro país. Para facilitar e impulsar el reconocimiento de los recursos culturales locales y municipales, para acompañar la dinámica social.
.
.

Leticia María Coria Rivera
Área de Formación Básica General
Estudiante, Grupo 102
UVI Grandes Montañas
.

Serie: Cualidades de un Gestor Intercultural para el Desarrollo

.
Hola mi nombre es Leticia María Coria Rivera, formo parte de la escuela UVI Grandes Montañas del grupo 102 y quisiera compartirles un poco sobre lo que estamos viendo en la Experiencia Educativa de DIVERSIDAD CULTURAL.

Una de las cualidades que debe tener un Gestor Intercultural para el Desarrollo (GID), es la actitud y la capacidad de interactuar con varias personas tomando en cuenta los puntos de vista de cada uno de los participantes, ponerse como intermediario ante las situaciones que se le vayan presentando sin dejar afuera la crítica constructiva y buscando unas solución adecuada y correcta a dicha problemática.

El GID busca estrategias que hagan que todos queden de cierta forma convencidos y conformes y lleguen a un acuerdo, pues debe ingeniarse la didáctica que los ayudará a tener acuerdos.

Podemos decir que el GID debe:

1. Tomar en cuenta todas las opiniones.
2. Buscar soluciones intermediarias donde se encuentre una igualdad.
3. Mantener la postura adecuada sin preferencias.
4. Tener crítica propia sin excluirse ni hacer simetrías ante los demás.
5. Conocer de lo que se está hablando y buscar la razón.

Esto es un poco de lo que podemos decir sobre lo que un GID debe tener como cualidades. Sin embargo hay muchas cualidades más que debe de tener que aún estamos por descubrir. Espero que esto les sirva de algo y que si saben algo más y quieren y puedan compartir conmigo lo hagan, se los agradeceré mucho.
.
.

Laurencio Mazahua Zacamecahua
Área de Formación Básica General
Estudiante, Grupo 102
UVI Grandes Montañas
.

Serie: Cualidades de un Gestor Intercultural para el Desarrollo

.
Para ser un buen Gestor Intercultural se debe tener estas cualidades: ser responsable, tolerante hacia las personas, tener ciertas estrategias cuando está realizando su trabajo, saber escuchar a la gente sobre sus necesidades, ser un buen investigador.
.
.

Karina Zepahua Cocotle
Área de Formación Básica General
Estudiante, Grupo 101
UVI Grandes Montañas
.

Serie: Cualidades de un Gestor Intercultural para el Desarrollo

.
El Gestor Intercultural para el Desarrollo debe ser una persona responsable, tener iniciativa propia, facilidad de palabra, buscar los recursos y medios de comunicación necesarios, ser una persona humilde y sencilla, debe ser trabajador y con deseos de ayudar a la gente, saber gestionar, ser hábil, y tener enormes deseos de trabajar.

¿Cuáles son algunas estrategias que debe desarrollar el GID?

Saber a quién dirigirse para establecer las propuestas, analizar cada una de las propuestas, involucrarse para hacer suyo lo que la gente quiere, saber comunicarse con la gente, saber interactuar con las demás personas, aprender más acerca del tema que esté tratando, informarse.

¿Qué es un Gestor Intercultural para el Desarrollo?

Es esa persona que impulsa a otras a realizar algo.
.
.