Leticia Montalvo Salas
Área de Formación Básica General
Estudiante, Grupo 102
UVI Grandes Montañas
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Serie: Cualidades de un Gestor Intercultural para el Desarrollo

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El Gestor debe tener vocación para entrevistar, investigar y para desenvolverse ante la gente. Saber realizar un buen trabajo, también conocer bien la comunidad y las costumbres a las que se quiere investigar.

Las estrategias que debe tener es el respeto a la gente, y explicar bien lo que quiere saber, también saber llevar a cabo un buen trabajo para que la gente se sienta bien, también debe conocer cuáles son las culturas de la gente, por ejemplo la lengua que habla para que la persona que se investigue se sienta en confianza y también para que de una buena respuesta, que el Gestor quiere saber.

El sentido de un Gestor para el Desarrollo lo da la cultura; por ello, es necesario establecer pautas para facilitar la integración de la cultura con las acciones sociales y económicas para mejorar la calidad de vida y el bienestar social en las comunidades más lejanas de nuestro país. Para facilitar e impulsar el reconocimiento de los recursos culturales locales y municipales, para acompañar la dinámica social.
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Leticia María Coria Rivera
Área de Formación Básica General
Estudiante, Grupo 102
UVI Grandes Montañas
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Serie: Cualidades de un Gestor Intercultural para el Desarrollo

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Hola mi nombre es Leticia María Coria Rivera, formo parte de la escuela UVI Grandes Montañas del grupo 102 y quisiera compartirles un poco sobre lo que estamos viendo en la Experiencia Educativa de DIVERSIDAD CULTURAL.

Una de las cualidades que debe tener un Gestor Intercultural para el Desarrollo (GID), es la actitud y la capacidad de interactuar con varias personas tomando en cuenta los puntos de vista de cada uno de los participantes, ponerse como intermediario ante las situaciones que se le vayan presentando sin dejar afuera la crítica constructiva y buscando unas solución adecuada y correcta a dicha problemática.

El GID busca estrategias que hagan que todos queden de cierta forma convencidos y conformes y lleguen a un acuerdo, pues debe ingeniarse la didáctica que los ayudará a tener acuerdos.

Podemos decir que el GID debe:

1. Tomar en cuenta todas las opiniones.
2. Buscar soluciones intermediarias donde se encuentre una igualdad.
3. Mantener la postura adecuada sin preferencias.
4. Tener crítica propia sin excluirse ni hacer simetrías ante los demás.
5. Conocer de lo que se está hablando y buscar la razón.

Esto es un poco de lo que podemos decir sobre lo que un GID debe tener como cualidades. Sin embargo hay muchas cualidades más que debe de tener que aún estamos por descubrir. Espero que esto les sirva de algo y que si saben algo más y quieren y puedan compartir conmigo lo hagan, se los agradeceré mucho.
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Laurencio Mazahua Zacamecahua
Área de Formación Básica General
Estudiante, Grupo 102
UVI Grandes Montañas
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Serie: Cualidades de un Gestor Intercultural para el Desarrollo

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Para ser un buen Gestor Intercultural se debe tener estas cualidades: ser responsable, tolerante hacia las personas, tener ciertas estrategias cuando está realizando su trabajo, saber escuchar a la gente sobre sus necesidades, ser un buen investigador.
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Karina Zepahua Cocotle
Área de Formación Básica General
Estudiante, Grupo 101
UVI Grandes Montañas
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Serie: Cualidades de un Gestor Intercultural para el Desarrollo

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El Gestor Intercultural para el Desarrollo debe ser una persona responsable, tener iniciativa propia, facilidad de palabra, buscar los recursos y medios de comunicación necesarios, ser una persona humilde y sencilla, debe ser trabajador y con deseos de ayudar a la gente, saber gestionar, ser hábil, y tener enormes deseos de trabajar.

¿Cuáles son algunas estrategias que debe desarrollar el GID?

Saber a quién dirigirse para establecer las propuestas, analizar cada una de las propuestas, involucrarse para hacer suyo lo que la gente quiere, saber comunicarse con la gente, saber interactuar con las demás personas, aprender más acerca del tema que esté tratando, informarse.

¿Qué es un Gestor Intercultural para el Desarrollo?

Es esa persona que impulsa a otras a realizar algo.
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Karina Juárez Alonso
Área de Formación Básica General
Estudiante, Grupo 101
UVI Grandes Montañas
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Serie: Cualidades de un Gestor Intercultural para el Desarrollo

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Algunas prácticas de investigación social; haciendo entrevistas y buscando soluciones a los problemas de la comunidad, reflejadas en un diario de campo y en una bitácora.

Organizar actividades en los cuales se debe buscar solución y ser entusiasta con su trabajo para así poder tener la facilidad de trabajar con la gente.
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Julia Tentzohua Sánchez
Área de Formación Básica General
Estudiante, Grupo 101
UVI Grandes Montañas
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Serie: Cualidades de un Gestor Intercultural para el Desarrollo

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Se supone que un Gestor Intercultural para el Desarrollo, es también un intermediario o mediador que tiene como función ponerse en medio de una problemática o en medio de dos personas que se pelean, para darle una solución a sus conflictos sin que alguno de ellos salga perdiendo. Entonces para que éste realice un buen trabajo debe tener la cualidad de ser sociable, así tendrá la habilidad de socializar a las personas que están en conflicto.

También creo yo que un Gestor Intercultural para el Desarrollo debe tener conocimiento de las problemáticas más comunes que existen en esta región, ya que teniendo conocimiento de ello se le facilitará el trabajo, se le hará menos difícil encontrar una solución a dicho problema; de igual manera debe tener la habilidad de saber analizar problemáticas y de desenvolverse ante la gente.

Así también un gestor intercultural debe tener actitudes buenas y positivas ante la gente.
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Juana Hernández Tentzohua
Área de Formación Básica General
Estudiante, Grupo 102
UVI Grandes Montañas
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Serie: Cualidades de un Gestor Intercultural para el Desarrollo

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Ser amable y respetuoso con la gente cuando hace un trabajo de campo o un servicio, gestionarse él mismo y gestionar a la gente, haciendo observaciones y cumpliendo con sus obligaciones. También debe tener ciertas cualidades, aptitudes, habilidades y conocimientos; ser más amable con la gente para que pueda cumplir sus propósitos.
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Juan Javier Colohua Flores
Área de Formación Básica General
Estudiante, Grupo 101
UVI Grandes Montañas
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Serie: Cualidades de un Gestor Intercultural para el Desarrollo

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En primer lugar debe ser una persona comprometida con su trabajo, con la comunidad; que dedique sus conocimientos en beneficio de la comunidad, que ayude a resolver necesidades.

Debe ser una persona tratable, que sepa escuchar a la gente, que sea amable, que tenga una visión de poder desarrollar, junto con los habitantes, la comunidad que habitan.

Tener que saber qué hacer por la comunidad y cómo desarrollarla; saber trabajar con la gente para lograr los objetivos que se propongan: unir a la gente y no separarla.

Aportar sus conocimientos para poder conseguir apoyos de algunas instituciones para que junto con los habitantes se obtengan resultados en beneficio de la comunidad. Por último debe ser capaz de negociar con las diferentes posturas de lo habitantes.
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José Antonio Tepepa Acatécatl
Área de Formación Básica General
Estudiante, Grupo 101
UVI Grandes Montañas
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Serie: Cualidades de un Gestor Intercultural para el Desarrollo

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Una de las primeras cosas que debe desarrollar una persona que va a tener a su cargo una gestión en medio de las culturas, es el espíritu de servicio, ser capaz de entablar un diálogo con ambas partes de la situación creando un ambiente favorable para los dos; ser capaz de estar abierto a diferentes puntos de vista de las personas o las culturas, no tomar partido de nadie pero sí siendo una especie de árbitro en el cual estará a su cargo lo mejor para ambos.

Debe de ser propositivo con los que lo rodean, innovador, creativo y ha de saber escuchar.
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