Universidad Veracruzana

1. La persona titular de la entidad académica o dependencia, donde se genere la vacante, deberá enviar a la Dirección General de Recursos Humanos a través del Sistema de Administración y Seguimiento de Correspondencia Hermes, la solicitud para la ocupación temporal de la plaza vacante, indicando lo siguiente:

• Número y denominación de la entidad académica o dependencia;
• Número y categoría de la plaza vacante;
• Temporalidad y motivo de la vacante;
• Nombre de la persona titular de la plaza;
• Descripción del puesto y perfil para la ocupación del puesto, de manera temporal;
• Informar si existe personal adscrito a la entidad académica o dependencia que reúna el perfil requerido.

2. Posterior a la formalización del numeral anterior, la Dirección General de Recursos Humanos realizará el análisis integral de la estructura de la entidad académica o dependencia y previo acuerdo con la persona titular de Secretaría de Administración y Finanzas determinará si procede o no la emisión de la convocatoria y en su caso, los términos en que será convocada la plaza o de ser necesario emitirá las observaciones en materia de administración de personal.

Nota: En el caso del motivo de la vacante temporal por concepto de licencia sin goce de sueldo o por concepto de incapacidad médica en un lapso mayor de 30 días o igual a 6 meses, se podrá asignar de manera temporal hasta 6 meses con nivel “A” de la categoría origen por proceso de evaluación; siempre y cuando cumpla con la descripción del puesto y perfil requerido y se cumpla con lo establecido en los presentes lineamientos, salvo en los casos que no exista el personal con el perfil requerido en la entidad académica o dependencia, se recurrirá a la bolsa de talento de la Universidad Veracruzana.

3. Cuando se determine que es procedente la emisión de la convocatoria, la Dirección General de Recursos Humanos a través del Departamento de Evaluación y Desarrollo de Personal, realizará la publicación en los términos establecidos en estos lineamientos en el Portal de convocatorias para la ocupación de plazas administrativas https://www.uv.mx/apps/convocatoriasDGRH/

4. Una vez concluido el proceso de evaluación, se publicará en el Portal de convocatorias para la ocupación de plazas administrativas https://www.uv.mx/apps/convocatoriasDGRH/ los números de personal de los 5 candidatos con mayor puntaje, y a su vez, se informará el lugar, fecha y horario para la entrevista por el jefe inmediato donde se encuentra la plaza vacante.

5. La plaza vacante temporal se ocupará con la persona que obtenga el mayor puntaje previo cumplimiento de los requisitos y criterios establecidos en estos lineamientos y la convocatoria respectiva; siempre y cuando el candidato tenga un puntaje igual o mayor a 70.

6. Los resultados integrales de la convocatoria para la ocupación de la plaza, serán publicados por la Dirección General de Recursos Humanos a través del Portal de convocatorias para la ocupación de plazas administrativas https://www.uv.mx/apps/convocatoriasDGRH/ con el listado de los candidatos en forma descendente según el puntaje obtenido.

7. La contratación del trabajador, se realizará cuando el personal beneficiado firme la descripción del puesto y perfil de las funciones, responsabilidades y actividades a realizar, la carta compromiso del Código de Ética, y la Carta de presentación en un plazo no mayor a cinco días hábiles.

8. El personal que tuvo una promoción en una plaza temporal, podrá participar en otro proceso posterior al cumplimiento de un año de contratación con la nueva categoría.

Nota: En cumplimiento de los Lineamientos para la ocupación de plazas vacantes de personal de confianza.

1. La persona titular de la entidad académica o dependencia, donde se genere la vacante, deberá enviar a la Dirección General de Recursos Humanos a través del Sistema de Administración y Seguimiento de Correspondencia Hermes, la solicitud para la ocupación de la plaza vacante, indicando lo siguiente:

• Número y denominación de la entidad académica o dependencia;
• Número y categoría de la plaza vacante;
• Temporalidad y motivo de la vacante;
• Nombre de la persona titular de la plaza;
• Descripción del puesto y perfil para la ocupación del puesto, de manera definitiva;
• Informar si existe en la entidad académica o dependencia personal adscrito con el perfil requerido.

2. Posterior a la formalización del numeral anterior, la Dirección General de Recursos Humanos realizará el análisis integral de la estructura de la entidad académica o dependencia y previo acuerdo con la Secretaria de Administración y Finanzas determinará si procede o no la emisión de la convocatoria y en su caso, los términos en que será convocada la plaza o de ser necesario emitirá las observaciones en materia de administración de personal.

3. Cuando se determine que es procedente la emisión de la convocatoria, la Dirección General de Recursos Humanos a través del Departamento de Evaluación y Desarrollo de Personal, la publicará en los términos establecidos en estos lineamientos en el Portal de convocatorias para la ocupación de plazas administrativas https://www.uv.mx/apps/convocatoriasDGRH/

4. Una vez concluido el proceso de evaluación, se publicará en el Portal de convocatorias para la ocupación de plazas administrativas https://www.uv.mx/apps/convocatoriasDGRH/ los números de personal de los 5 candidatos con mayor puntaje, y a su vez, se informará el lugar, fecha y horario para la entrevista por el jefe inmediato donde se encuentra la plaza vacante.

5. La plaza vacante definitiva se ocupará con la persona que obtenga el mayor puntaje previo cumplimiento de los requisitos y criterios establecidos en estos lineamientos y la convocatoria respectiva; siempre y cuando el candidato tenga un puntaje igual o mayor a 70.

6. Los resultados integrales de la convocatoria para la ocupación de la plaza serán publicados por la Dirección General de Recursos Humanos a través del Portal de convocatorias para la ocupación de plazas administrativas https://www.uv.mx/apps/convocatoriasDGRH/ con el listado de los candidatos en forma descendente según el puntaje obtenido.

7. Solo adquiere el carácter de trabajador de planta en la vacante definitiva convocada, el personal de confianza que acredite favorablemente la evaluación conforme a lo establecido en estos lineamientos.

8. La contratación del trabajador se realizará cuando el personal beneficiado firme la descripción del puesto y perfil de las funciones, responsabilidades y actividades a realizar, la carta compromiso del Código de Ética, y la Carta de presentación en un plazo no mayor a cinco días hábiles.

9. El personal que tuvo una promoción en una plaza definitiva podrá participar en otro proceso posterior al cumplimiento de un año de contratación con la nueva categoría.

Nota: En cumplimiento de los Lineamientos para la ocupación de plazas vacantes de personal de confianza.