Perfiles

De ingreso

El aspirante a la especialización en Administración y Gestión de la Enfermería debe contar las siguientes competencias:

Conocimientos:

Habilidades:

Actitudes

Para el trabajo en equipo.
Para el servicio a la sociedad.
Para la participación colaborativa con el equipo multidisciplinario.
Para la toma de decisiones ampliamente fundamentadas en el ámbito administrativo.

Valores

De egreso

El egresado de la Especializaciónen Administración y Gestión de la Enfermería desarrolla las siguientes competencias:

Conocimientos

Las políticas nacionales e internacionales de salud.
Métodos y sistemas de intervención para establecer diagnósticos situacionales de las organizaciones.
Proceso administrativo, ética y legislación en el ámbito administrativo.
Estrategias metodológicas para la resolución de conflictos.
Teoría de la administración y ciencias contemporáneas.
Gestión de los recursos humanos, materiales, científicos y tecnológicos.
Desempeño profesional de la función administrativa.
El diseño, ejecución y evaluación de programas, propuestas de mejora y proyectos de intervención administrativa.
Planeación estratégica aplicada a los servicios de salud y de enfermería.
Reingeniería de procesos.
Calidad de la atención de enfermería.
Retroalimentación del proceso en los sistemas abiertos.

Habilidades

Aplicar los conocimientos relacionados con la función administrativa en el ámbito hospitalario y comunitario.
Habilidad para la comunicación asertiva.
En el desarrollo de liderazgo.
Para el desarrollo de la creatividad.
Para la elaboración, análisis y evaluación de diagnósticos situacionales.
Para la aplicación del proceso administrativo con un enfoque teórico y metodológico en las instituciones de salud pública y privada.
Para el manejo de las herramientas administrativas, para el fortalecimiento del desarrollo organizacional del departamento de enfermería en las instituciones de salud a nivel comunitario y hospitalario.
Para el dominio en el manejo de paquetes computacionales.
Para el manejo de personal y trabajo en equipo interdisciplinario y multidisciplinario.
Para la comunicación e interacción intrapersonal, interpersonal y extra personal.
Para el manejo del estrés laboral.
Para la elaboración de programas de trabajo, informes y reportes administrativos.
Para la toma de decisiones con enfoque en la persona/cliente.

Actitudes

Para la resolución de problemas con juicio crítico y creativo.
Para el desempeño profesional en puestos de mandos medios y altos.
Para la optimización de los recursos materiales científicos y tecnológicos.
Para la gestión de recursos humanos.
Para la aplicación de la reingeniería de procesos en el departamento de enfermería.
Para la evaluación de los procesos administrativos en el ámbito de su competencia.
Para el fortalecimiento de la gestión del cuidado de enfermería.

Para establecer empatía con el gremio de enfermería.
Para el fortalecimiento de la profesionalización de la disciplina de enfermería.
Para realizar investigación basada en el modelo teórico de sistemas de Betty Neuman.

Valores

Actuar con tolerancia
Desempeñarse con respeto a sí mismo y a los derechos humanos con gusto e interés en el ámbito administrativo.
Aplicarse con disciplina, responsabilidad y respeto a la persona/cliente, al gremio de enfermería, familia y comunidad.
Desarrollar liderazgo con autonomía y excelencia en el Sistema Nacional, Estatal y Local de Salud.
Ser innovador en el desarrollo de programas, propuestas de mejora y proyectos de intervención administrativa.
Compromiso social y profesional con alto sentido ético.

Universidad Veracruzana