Perfil de ingreso
Para acceder a los estudios de la Maestría será necesario contar con un título universitario oficial expedido por una Institución de Educación Superior, sea nacional o internacional. En este último caso, y de ser necesario; se deberá haber obtenido la homologación de dichos títulos para ser comprobada por la Universidad la acreditación de un nivel de formación equivalente a los de la propia universidad y que facultan en el país expedidor del título, para el acceso a enseñanzas de posgrado. Además debe contar con lo siguiente:
Competencias:
- A partir de un diagnóstico situacional, plantea y formula estrategias para la solución de problemas, fundamentándolas en aspectos teórico-metodológicos asumiendo una actitud de compromiso, apertura y responsabilidad.
- A través de la disciplina, la autocrítica y la autoreflexión demuestra habilidades de autoaprendizaje para realizar actividades colaborativas que le permitan el crecimiento profesional y personal.
- Comunica ideas y conocimientos adquiridos de manera oral y escrita mediante el manejo de habilidades lingüísticas de manera responsable a través de las tecnologías de la información y comunicación con el fin de obtener logros tanto personales como institucionales.
Conocimientos:
- De temas básicos de computación, matemáticas y lógica.
- De lectura y comprensión de textos en inglés.
- De expresión escrita.
- Conocimientos básicos en estadística.
Habilidades:
- Buena comunicación oral y escrita.
- Abstraer y formalizar modelos de la realidad.
- Efectuar razonamientos inductivos y deductivos.
- Instrumentar soluciones y aplicarlas a través de medios electrónicos.
- Capacidad de observación, iniciativa y disposición al trabajo en equipo.
Actitudes y valores:
- Compromiso para dedicarse a sus estudios de maestría con disciplina, honestidad y responsabilidad.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Capacidad para desarrollar, estructurar y defender ideas originales en forma verbal y escrita.
- Capacidad e Iniciativa de auto-aprendizaje.
- De respeto y empatía con las personas.
- Empatía, apertura al dialogo, comprensión y tolerancia hacia la diversidad cultural.
Perfil de egreso
Al término del posgrado el estudiante contará con las siguientes:
Competencias:
- Planea procesos y acciones en relación con la gestión del recurso humano con el fin de realizar investigaciones aplicadas en esta área, mostrando actitudes de servicio, responsabilidad y solidaridad.
- Realiza diagnósticos de situaciones o problemáticas que viven las organizaciones, haciendo uso de datos, interpretación de información y análisis de variables, mostrando actitudes de honestidad, respeto y responsabilidad.
- Aplica metodologías y conocimientos adquiridos, mediante la construcción de estrategias de consultoría e intervención organizacional en el área de Recursos Humanos (RR.HH.), a partir de un diagnóstico organizacional, asumiendo una actitud de compromiso, objetividad y responsabilidad, con el fin de mejorar y aprovechar el capital humano con que cuenta la entidad.
Conocimientos:
- Sobre el área del trabajo, las organizaciones y los RR.HH.
- Manejo de programas estadísticos.
- Conocimientos sobre los cambios que presente el ámbito laboral.
- Legislaciones actuales.
- Tendencias de desarrollo en la gestión del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, que le permitirán asimilar los últimos avances sobre su estudio y mantenerse actualizado en uno de los campos de mayor importancia a nivel organizacional.
Habilidades:
- Diagnosticar con el fin de describir, evaluar, explicar e interpretar los principales fenómenos y procesos psicosociales en las áreas del trabajo, las organizaciones y los RR.HH.
- Planificar, implementar, monitorizar y valorar los cambios e intervenciones con el fin de mejorar las conductas, las situaciones y los procesos psicosociales en las áreas del trabajo, las organizaciones y los RR.HH.
- Diseñar, a nivel básico, nuevos modelos, estrategias, métodos y herramientas con el fin de mejorar las conductas, las situaciones y los procesos psicosociales en las áreas del trabajo, las organizaciones y los RR.HH.
- Realizar un proyecto de intervención que colabore en el desarrollo de nuevas metodologías y herramientas para la intervención o adaptar las existentes de forma que cumplan los requisitos y estándares del modelo científico-profesional.
- Habilidad para producir trabajos académicos y técnicos.
Actitudes y valores:
- Respeto tanto a su trabajo como al de las personas que lo rodean.
- Actitud favorable para la actualización permanente en la disciplina.
- Tolerancia para trabajar con diversos equipos de trabajo para la solución de problemas en la esfera productiva.
- Honestidad académica.
- Responsabilidad social y ambiental.
- Compromiso con el trabajo académico.
