- Académicos desarrollaron línea de investigación en empresas de Xalapa y la región
- Presentarán libro sobre reingeniería en organizaciones dirigidas por mujeres, el 14 de marzo a las 18:00 horas en la RAC
Belinda Izquierdo García.
José Luis Couttolenc Soto
Con el propósito de establecer la relación existente en el rol de género de las empresarias de la región de Xalapa y los índices de competitividad registrados en sus empresas, el cuerpo académico (CA) Estudios del Capital Humano en las Organizaciones de la Facultad de Contaduría de la Universidad Veracruzana (UV), desarrolló la línea de investigación “El rol de género y su relación con la competitividad empresarial. Estudio situado en la región de Xalapa, Veracruz”.
Así lo dio a conocer la coordinadora del CA, Belinda Izquierdo García, quien mencionó que sustentado en testimonios aportados por las propias empresarias, tanto de la ciudad de Xalapa como de lugares circunvecinos, se logró identificar los problemas de sus empresas que son, entre otros, en materia fiscal, social y psicológica, elementos que se relacionan estrechamente con los conceptos “trabajo individual” y “trabajo colectivo”, vistos desde una perspectiva social y cultural de la administración del potencial humano.
Precisó que pudieron advertir que el trabajo interpersonal, las relaciones humanas, las situaciones biológicas y laborales, así como las estrategias competitivas, de productividad y el análisis de utilidad empresarial, están relacionados con los factores de orden cultural y biológico.
Del diagnóstico de esta investigación, Izquierdo García indicó que encontraron que el grupo de mujeres que representa a las microempresas, se caracteriza por su edad económicamente activa y productiva, y la mayoría cuenta con grado de licenciatura.
Entre las debilidades detectadas, se encuentran que establecen sus propias políticas en la organización de sus empresas, que va desde la incorporación, organización y control de salida de sus trabajadores, cumpliendo con los lineamientos de Ley; la dinámica de la relación interpersonal muchas veces se ve influida por circunstancias tanto del trabajador como de la empresaria, que va desde la comunicación, opiniones diferentes, toma de decisiones de tipo autócrata y ausencia de expectativas de los trabajadores, derivando esto en pérdida de tiempo y disminución en la productividad, en tanto la distribución de su personal es de acuerdo a las necesidades de la institución y la capacidad del empleado.
Otro de los factores que lograron detectar en la organización de este tipo de empresas es que los trabajadores del sexo masculino se resisten a recibir órdenes de una mujer, y aunado a esto el problema de alcoholismo e irresponsabilidad, “estos dos últimos aspectos no son ajenos en las mujeres trabajadoras”.
En lo relativo a la administración financiera y de costos, la investigadora universitaria señaló que se vislumbra la indefinición de sus procesos y métodos de producción, volumen de venta, inventario, obtención de utilidades y flujo de efectivo.
Imparten curso taller
Concluida la investigación y con base en el diagnóstico que de ella se obtuvo, investigadores y docentes de la UV –en un proceso de vinculación con las empresarias xalapeñas– impartieron el curso-taller “Contribución a elevar la competitividad de las empresas dirigidas por mujeres mediante el fortalecimiento de su capital humano: un proyecto de intervención de investigadores de la Universidad Veracruzana”.
En este curso se contó con la participación y apoyo de la Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias, de la Fundación Educación Superior-Empresas, así como de la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior.
Durante la capacitación al grupo de empresarias se atendió principalmente lo relativo a las necesidades de atención de orden administrativo, potencial humano y su entorno, a través de exposiciones y talleres apoyados con técnicas y procedimientos de enseñanza individual y colectiva.
Belinda Izquierdo destacó que es interés del CA vincular la investigación y sus productos a la solución de problemas que confronta cotidianamente el sector empresarial, y en este caso particular el dirigido por mujeres.
Presentarán libro
Como resultado de esta investigación y proceso de vinculación de la UV con el sector empresarial femenino, se publicó el libro Postulados de reingeniería en las organizaciones dirigidas por mujeres en el estado de Veracruz, que será presentado el 14 de marzo a las 18:00 horas en la Galería “Ramón Alva de la Canal”.
En el texto se integran temas relacionados con el comportamiento humano y organizacional, la administración y sus finanzas, concluyendo con argumentos encaminados a la utilización de estrategias de mercadotecnia. La coordinadora del CA externó su confianza de que el libro sea considerado como una propuesta de vinculación Universidad-empresa, y a través de él se logre transmitir el conocimiento de una experiencia con un grupo de mujeres empresarias.
