Universidad Veracruzana

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Contenido de la experiencia educativa

DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
ESCOLARIZADO

GESTION Y DIRECCION DE NEGOCIOS

LICENCIATURA PLAN 2024 CRÉDITOS Área Económico-Administrativa

ACADEMICOS
Comisión estatal 2023 para el rediseño del Plan de Estudios de la LGDN, integrada por académicos de las cinco regiones
PERFIL DEL DOCENTE
Licenciatura en Contaduría, Contador Público, Contador Público y Auditor, con posgrado en el área de Derecho Laboral; o Licenciatura en Derecho; con tres años de experiencia profesional y tres años de experiencia docente en el nivel Superior.
UNIDAD DE COMPETENCIA
El estudiante aplica la legislación laboral y de seguridad social en un proyecto, a través del análisis de las normas y principios establecidos para las relaciones individuales y colectivas de trabajo, con la finalidad de que lo aplique en su desempeño profesional con responsabilidad, ética y justicia.
JUSTIFICACION
El licenciado en Gestión y Dirección de Negocios, en su desempeño profesional complementa y fortalece su formación integral a través del conocimiento, comprensión, análisis e interpretación de los principios, normas, conceptos e instituciones consideradas para las relaciones laborales, así como para la seguridad social; para su adecuada aplicación en su desempeño profesional, con criterios de responsabilidad, equidad, justicia, apertura, respeto y pertinencia.
SABER TEORICO
Marco jurídico laboral
¿ Fundamento constitucional
¿ Concepto y características del derecho laboral.
¿ Trabajo Digno y decente.
¿ Relaciones individuales de trabajo
o Sujetos de la relación laboral
o Administradores gerentes y apoderados
o Autoridades de las relaciones de trabajo
o Subcontratación
o Hostigamiento y acoso sexual
o Relación de trabajo y contrato individual de trabajo, diferencias y efectos
o Duración de las relaciones de trabajo.
o Suspensión, terminación y rescisión de la relación individual de trabajo
o Condiciones mínimas de trabajo

Salario, su concepto y normas protectoras
¿ Aguinaldo
¿ Servicios para prestarse
¿ Días de descanso
¿ Vacaciones y días festivos
¿ Prima vacacional
¿ Capacitación y adiestramiento
¿ Participación de utilidades
o Derecho de antigüedad, preferencia y ascenso
o Derechos y obligaciones del patrón y del trabajador
o Trabajos especiales
o Trabajo de las mujeres embarazadas y trabajo de los menores de edad
o Otros trabajos especiales
o Reglamento interior de trabajo
o Relaciones Colectivas de trabajo
¿ Sindicato
¿ Contrato Colectivo
¿ Huelga
¿ Riesgos de trabajo

Seguridad social
¿ Marco jurídico
¿ Sujetos obligados
¿ Salario base de cotización
¿ Seguros que integran el régimen obligatorio
¿ Cálculo de cuotas
¿ Software aplicable
¿ Órganos máximos del seguro social y facultades
¿ Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
¿ Sistemas de ahorro para el retiro
SABER HEURISTICO
Búsqueda y organización de la información bibliográfica vigente.

Identificación de las disposiciones en materia laboral y de seguridad social

Comprensión de las disposiciones en materia laboral y de seguridad social y su relación
con los derechos humanos y la sustentabilidad.

Aplicación práctica de las diversas disposiciones relativas a los derechos y obligaciones
de los trabajadores y patrones, así como de los sujetos obligados.

Análisis de la importancia de las normas de seguridad social y los beneficios de su
aplicación.

Interpretación de la importancia de las normas de seguridad social y los beneficios de
su aplicación.


SABER AXIOLOGICO
Responsabilidad para el trabajo colaborativo.

Honestidad en la entrega de evidencias.

Respeto para el trabajo de terceros.

Compromiso en la participación activa individual y colectiva.

Tolerancia con las opiniones de terceros.

Integridad en el uso de fuentes de información reconocidas.

Objetividad para aplicar de forma objetiva el objeto de conocimiento.

Dignidad para actuar consigo mismo ante los demás.

Libertad para elegir su participación en el grupo.

Equidad dar a cada quien lo suyo de acuerdo a sus méritos.

ESTRATEGIA METODOLOGICA DE APRENDIZAJE
¿ Análisis de disposiciones legales en materia de Ley Federal del Trabajo y de Seguridad Social
¿ Interpretación, lecturas y síntesis
¿ Consultas de fuentes de información
¿ Desarrollo de casos prácticos
¿ Aplicación práctica del Software
¿ Elabora trabajos de investigación y hace exposiciones de estos ante el grupo apoyado con Tics.
¿ Realizar actividades y evaluaciones por Eminus V3 y/o V4.
¿ Participación virtual
ESTRATEGIA METODOLOGICA DE ENSEÑANZA
¿ Aplicación de exámenes de diagnóstico
¿ Organización de grupos colaborativos
¿ Exposición con apoyos tecnológicos
¿ Exposición de casos pertinentes
¿ Preguntas intercaladas
¿ Lecturas controladas y comentadas de lecturas de disposiciones en materia de la Ley Federal del trabajo y de la Legislación de Seguridad Social
¿ Reuniones de asesoría en Microsoft Teams
APOYO EDUCATIVO DE MATERIAL DIDACTICO
¿ Sitios web especializados
¿ Artículos científicos
¿ Artículos de divulgación periodística
¿ Videos
¿ Plataformas streaming, entre otros
¿ Plataformas virtuales
¿ Normativa, leyes y reglamentos
APOYO EDUCATIVO DE RECURSO DIDACTICO
¿ Recursos de las Bibliotecas de la UV
¿ Recursos de la Biblioteca Virtual de la UV
¿ Infraestructura de aulas híbridas y comunes
¿ Proyector
¿ Equipos de cómputo y dispositivos móviles
¿ Internet
¿ Salas de lectura, de videoconferencias, auditorios y espacios institucionales abiertos
EVIDENCIA DE DESEMPEÑO
Tres exámenes parciales (escritos)
Proyecto Integrador: Elaboración de documentos laborales
Exposición de documentos laborales
Participación en clase y extra clase
CRITERIO DE DESEMPEÑO
Respuestas coherentes con los saberes teóricos abordados y aplicaciones prácticas del conocimiento en su caso.
Apego a la estructura y formato acordado, suficiencia, uso de estilo de citas en APA, coherencia, racionalidad y claridad del planteamiento, ortografía, entrega en tiempo y forma.
Presentación en archivos PPT, apego a la estructura acordada, entrega en tiempo y forma dominio del tema, actualización del contenido, suficiencia.
Pertinencia del comentario y solidez en la argumentación.
ACREDITACION
Carácter ordinario mínimo seis de calificación. Otras oportunidades (Extraordinario y A título de suficiencia) 65% a examen de conocimientos y 35% de la elaboración y exposición de documentos laborales. Cumplir con porcentaje de asistencia
FUENTE DE INFORMACION BASICA
Cámara de diputados https://web.diputados.gob.mx/leyes?opcion=lVigentes
Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión (2023-06-06) Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, DOF https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio
Cámara de Diputados Del H. Congreso de la Unión (2022-27--12) Ley Federal del Trabajo DOF https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio
Cámara de Diputados del H. Congreso De La Unión (2023-25-04) Ley Del Seguro Social DOF https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio
FUENTE DE INFORMACION COMPLEMENTARIA
Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión (2022-18-05) Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores DOF https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio
Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión (2020-16-12) Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro DOF https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio
Cavazos Torres, Baltazar, 40 lecciones de Derecho Laboral. (Última Edición) Editorial Porrúa
Página de Infojurídicas UNAM

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C.P. 91000
Xalapa, Veracruz, México

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Última actualización

Fecha: 9 mayo, 2024 Responsable: Secretaría Académica Contacto: secretariaacademica@uv.mx