Universidad Veracruzana

El observatorio de recursos humanos y necesidades prioritarias en salud (RHSyNPS) es un espacio dedicado al estudio de la situación presente y futura de los RHS, como base para el diseño y desarrollo de planes, programas y políticas públicas de salud en México.

Así, desde el observatorio, se generará y analizará información referente a los componentes del proceso formativo y del ciclo de vida laboral de RHS y NPS, a partir de trabajo colaborativo, entre instituciones de salud, de educación superior y actores interesados para la producción y difusión de conocimiento relevante que contribuya a la consecución de los objetivos del sistema de salud en la región sur-sureste del país.

Alcance territorial

Enfoque estatal

En una primera etapa de trabajo del ORHyNPS se enfocará en el análisis de los RHS en el estado de Veracruz. De esta forma, buscará generar conocimiento en este tema a partir de zonas urbanas, suburbanas y rurales; de los 212 municipios que integran el Estado; de las 19,500 localidades rurales identificadas; y de las 345 localidades urbanas.

Asimismo, buscará generar conocimiento de las regiones donde se encuentra asentada la UV, así como de los RHS integrados al sector salud en las diferentes unidades médicas pertenecientes al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), Instituto Mexicano del Seguro Social para el Bienestar (IMSS-Bienestar), SSA, Secretaría de la Defensa Nacional (SEDENA), Secretaría de Marina (SEMAR), Petróleos Mexicanos (PEMEX) y del sector privado, las cuales son dirigidas y/o gestionadas por personal de salud de las carreras de medicina, enfermería, nutrición, odontología, bioanálisis, químico farmacéutico biólogo (QFB), trabajo social, psicología, entre otras.

Enfoque regional

En una segunda etapa, se buscará la integración de alianzas estratégicas con instituciones de educación superior pertenecientes a los estados de Yucatán, Quintana Roo, Campeche, Chiapas, Oaxaca, Tabasco y Veracruz. La finalidad será trabajar de manera colaborativa para generar conocimiento en materia de RHS en cada uno de los estados mencionados para comprender con mayor precisión y actuar en consecuencia, de manera conjunta, mediante la propuesta de alternativas de solución a las necesidades prioritarias en salud que limitan y/o impiden la prestación de servicios con calidad en la región. Se trata de articular una red de instituciones de salud y de núcleos académicos que trabajen en pro de las problemáticas regionales de salud.

La Organización Panamericana de la Salud (OPS) en Latinoamérica, impulsa observatorios de recursos humanos en salud que tienen como propósito conformar una Red regional para el intercambio de información que sirva de guía para el desarrollo de políticas públicas en materia de salud. Actualmente, esta Red cuenta con 9 observatorios. posteriormente en 1999, la Organización Panamericana de la Salud (OPS) lanzó el primer Observatorio Regional con un núcleo de nueve países: Brasil, Costa Rica, Chile, Ecuador, El Salvador, Jamaica, México, Panamá y Perú, implementándose gradualmente más observatorios en las regiones de África en 2005 y el Mediterráneo Oriental en 2006. Siendo Brasil fue el pionero en integrar un observatorio de este tipo.

En México el Observatorio Regional de Recursos Humanos de Salud que coordina y promueve la OPS, tiene como objetivos:

• Generar información estandarizada en la materia;
• Evaluar y monitorear situaciones y tendencias de los recursos humanos
• Fortalecer los sistemas de información de recursos humanos en salud.

Sus avances y logros son responsabilidad de la Dirección General de Calidad y Educación en Salud (DGCES) de la Secretaría de Salud (SSA). Este observatorio concentra información histórica sobre el mercado laboral en los diferentes campos de formación de la medicina y su distribución geográfica, bases de datos con información de variables sociodemográficas, así como indicadores que dan cuenta de la cobertura en la atención médica que se brinda.

En este contexto y dada la gran importancia que representan los recursos humanos en salud para el diseño e implementación de una política pública coherente y consistente, es que resulta de vital importancia, el desarrollo de un sistema que integre información sobre la oferta y demanda, capacitación y características de los recursos humanos en salud, así como información socioeconómica, morbilidad y factores de riesgo, que apoye la toma de decisiones.

Datos: Características o información, a menudo numérica, que se recopilan mediante la observación. Pueden considerarse información representada físicamente de una manera adecuada para ser procesada, analizada, interpretada y comunicada.

Indicador: Parámetro que indica un determinado estado, ofrece información sobre él o lo describe. Suele estar representado por un dato correspondiente a un momento, un lugar u otras características determinadas, y tiene valor como instrumento para la evaluación del desempeño.

Institución educativa: Organización que imparte educación, ya sea como objetivo principal o complementario. Esta puede ser una institución educativa pública, así como una empresa privada, una organización no gubernamental o un organismo público no educativo.

Instituciones de salud: Conjunto de instituciones cuyo ámbito de acción comprende todo el territorio nacional y tienen como objetivo principal la investigación científica en el campo de la salud, la formación y capacitación de recursos humanos calificados y la prestación de servicios de atención médica de alta especialidad.

Necesidad en Salud: Grado de salud-enfermedad que los usuarios potenciales de los servicios de salud experimentan, y está dado por la estrecha relación entre las necesidades básicas del individuo (salud física, autonomía) y las necesidades intermedias (buena nutrición, vivienda, ambiente, seguridad física, económica y en el trabajo, cuidado de la salud y educación), que a su vez están medidas y definidas por las condiciones sociopolíticas y culturales de cada población.

Observatorio: Es un espacio donde interactúa un grupo de profesores y profesoras, investigadores e investigadoras, alumnos y alumnas y/o trabajadores universitarios interesados en monitorear, registrar, analizar y procesar información, acerca de un objeto de estudio, claramente definido, mediante la recolección, procesamiento y sistematización de datos, cuantitativos y cualitativos, así como de diagnósticos y documentos analíticos, que aportan conceptos para su comprensión.

Organizaciones de la sociedad civil: Es cualquier grupo de ciudadanos voluntarios sin fines de lucro que se organiza a nivel local, nacional o internacional.

Recursos Humanos en Salud: Son todas las personas, de distintas profesiones y ocupaciones, que se forman y trabajan para mejorar la salud de la población. Se incluye en este grupo a quienes trabajan como asalariados o como voluntarios en el sector público y privado.