• Resaltó Vicenta Reynoso Alcántara, directora de la Facultad de Psicología UV 
• Juan Ortiz Escamilla, secretario Académico, inauguró la 1 Jornada de Psicología Organizacional  
• El evento se enmarca en la celebración del 60 aniversario de esta entidad académica 

La Facultad de Psicología UV realiza la 1 Jornada de Psicología Organizacional

Claudia Peralta Vázquez 

Fotos: César Pisil Ramos 

26/10/2023, Xalapa, Ver.- La psicología organizacional representa un campo importante y de oportunidad para los egresados de esta disciplina, sin embargo, implica que deberán enfrentarse a ciertos retos que no sólo generarán un impacto en el conocimiento y crecimiento de las empresas, sino también en la salud mental de la población, afirmó Vicenta Reynoso Alcántara, directora de la Facultad de Psicología de la Universidad Veracruzana (UV). 

En la inauguración de la 1 Jornada de Psicología Organizacional, que estuvo a cargo de Juan Ortiz Escamilla, secretario Académico de la UV, reconoció la labor desarrollada por la Academia de Psicología Organizacional, responsable de realizar dicho evento que se desarrolla los días 26 y 27 de octubre en el Auditorio “Rafael Velasco Fernández” de la Facultad, de forma virtual, híbrida y presencial.

Juan Ortiz Escamilla, secretario Académico de la UV, inauguró las actividades del evento

“Si bien esta academia tiene varias áreas de oportunidad en cuanto a la contratación de docentes, también realiza un gran esfuerzo por emprender talleres y capacitaciones en beneficio de los estudiantes”, expuso. 

Respecto a los retos que habrán de afrontar los especialistas del área de psicología organizacional, Reynoso Alcántara sostuvo que implica la formación, actualización y compromiso de los docentes, estudiantes y egresados. 

Por tradición, la psicología organizacional opera en las áreas de capacitación y reclutamiento de talento humano; no obstante, se refirió al impacto y consecuencias de permanecer muchas horas en los centros laborales. 

“Precisamente, a los psicólogos nos tocará en conjunto con los jefes y dueños de las empresas, gestionar espacios saludables que permitan el desarrollo de las personas.” 

En su discurso, Juan Ortiz Escamilla confió en el éxito de esta jornada desarrollada en el marco del 60 aniversario de la Facultad de Psicología, que permite vincular la teoría con la práctica laboral por medio de actividades académicas relevantes, entre ellas: conferencias, foros de psicólogos involucrados con las organizaciones y encuentro con empresarios.

Comunidad estudiantil y académica participan en este foro virtual y presencial

Este evento será sinónimo de aprendizajes significativos y estratégicos, especialmente para las y los estudiantes, en un espacio creado para conocer, reflexionar, analizar y compartir con quienes se desempeñan en el ámbito de la psicología organizacional y sus diferentes procesos que incluyen: tareas para atraer, seleccionar, contratar, capacitar, integrar, desarrollar, actualizar y evaluar recursos humanos, aseveró. 

Pablo Juárez Cadena, académico de la Facultad, manifestó que en el área organizacional, dicha entidad es responsable de formar talentos y competencias entre los estudiantes. Reconoció en este sector su interés permanente por obtener experiencias y conocimientos de los distintos procesos que se manejan en las áreas de gestión, talento y desarrollo humano. 

“La celebración de estos 60 años, permite reconocer la capacidad que ha tenido la Facultad y la UV, de actualizar contenidos de las experiencias educativas, mismos que deben acercarse, en un alto porcentaje, a las expectativas de los empresarios y de la organización para insertar a los alumnos a la realidad laboral.” 

En el presídium se contó con la participación de Gabriela Tovar Sánchez y Abraham Ortiz Barradas, académicos de dicha entidad. 

Luego de la inauguración, Ángel Díaz Mérigo, asesor de empresas públicas y privadas en México y en otros países de habla hispana, impartió la conferencia “Estrategias de vanguardia para contrarrestar el daño psicosocial en las empresas mexicanas”. 

Destacó que la persona que estudia psicología debe estar enamorada de la gente, pues ese es el activo más importante de cualquier organización. 

Vicenta Reynoso Alcántara, directora de la Facultad de Psicología

El autor del libro El rostro humano de la calidad citó la NOM-035-stps-2018, la cual fue puesta en operación en octubre de 2019, y representa una guía para evitar el daño psicosocial en el trabajo. 

Esto, debido a la realidad que se vive en infinidad de empresas en las que los trabajadores y administradores sufren daño psicosocial en aras de conservar sus empleos, al presentarse la violencia laboral. 

Ángel Díaz Mérigo habló sobre estrategias de vanguardia para contrarrestar el daño psicosocial en las empresas mexicanas

Por ello, citó algunas estrategias que aseguran el respeto a la dignidad del trabajador, por ejemplo: trabajo en equipo, participación del empleado en las acciones y decisiones como personas inteligentes, aprovechamiento de la creatividad de todos, respeto a las personas, retroalimentación constructiva para conocer la imagen con la que cada uno cuenta y sus áreas a mejorar, y el reconocimiento constante ante los éxitos obtenidos. 

Sin embargo, dijo que para desarrollar estas estrategias es necesario conocernos bien como mexicanos, adoptando metodologías para generar una comunicación empática y solución de los conflictos de manera constructiva, “culminando siempre en un ganar-ganar”.