• A través del Facebook de la Bolsa de Trabajo UV se llevó a cabo el conversatorio “Desarrollo de habilidades para la vida empresarial”
• Óscar Reymerth expuso el desarrollo de las soft y hard skills

Araceli de Jesús Basurto Arriyaga, jefa del Departamento de Vinculación

Jorge Vázquez Pacheco

Fotos: Luis Fernando Fernández Carrillo

25/10/2022, Xalapa, Ver.- En el 6º Foro de Empleabilidad y Feria Virtual del Empleo organizado por la Universidad Veracruzana (UV), Oscar Reymerth, especialista en marketing y vocero del Consejo de la Comunicación Voz de las Empresas, ofreció el tema “Desarrollo de habilidades para la vida empresarial”.

La charla fue moderada por Araceli de Jesús Basurto Arriyaga, jefa del Departamento de Vinculación con el Sector Productivo de la Dirección General de Vinculación (DGV) de esta casa de estudios.

A través del Facebook de la Bolsa de Trabajo UV, la funcionaria informó que del 25 al 27 de octubre se ofrecerán 18 actividades que aportarán los beneficios que representa la experiencia de especialistas en recursos humanos, lo cual permitirá a estudiantes y egresados vincularse e integrarse de mejor forma en el mundo laboral.

Diana Estela Aróstegui Carballo, directora del Centro de Conciliación de la Secretaría de Trabajo, Previsión Social y Productividad, y Alejandro Schuster, responsable de Formación para el Empleo y Relaciones Interinstitucionales de la DGV, dieron sendos mensajes de bienvenida.

Serafín Flores de la Cruz, titular de la DGV, en la inauguración formal

Reymerth comentó que las habilidades para la vida laboral se definen como la suma de conocimientos y habilidades clave para desempeñar correctamente un trabajo.

“El desarrollo de éstas cobra cada vez mayor importancia en las empresas; en este sentido, todo aspirante se ve comprometido a trabajar sobre gestión del tiempo, flexibilidad en el aprendizaje y capacidad de adaptación, así como en la resolución de conflictos, capacidades de organización, de planificación y liderazgo, entre otros factores más.”

Añadió que las empresas contratantes toman en cuenta las soft skills o “habilidades blandas”, que son la combinación de atributos personales y cualidades que permiten a las personas desempeñarse adecuadamente en su entorno; en el mismo contexto ubicó las hard skills, que son las “habilidades duras” adquiridas a través de la formación y la experiencia. Estas capacidades conforman la base de nuestro valor como expertos en una materia determinada.

Serafín Flores de la Cruz, titular de la DGV, manifestó que los empresarios y la UV caminan de forma paralela y que la dinámica con que funcionan las empresas constituye importantes espacios para la inserción laboral.

Oscar Reymerth, especialista en marketing y vocero del Consejo de la Comunicación Voz de las Empresas

“Señala la dirección en que deben caminar estos contenidos teóricos y metodológicos para proceder a la actualización en la formación académica. Los estudiantes pueden sentirse seguros de los conocimientos adquiridos; la UV trabaja para ustedes y para su adecuada capacitación. Las empresas saben que nuestros egresados cuentan con las herramientas académicas para superar todo reto”, comentó.

Al final, Basurto Arriyaga invitó a estudiantes, egresados y ciudadanos interesados a seguir de cerca el foro, por los conocimientos que habrán de aportar los participantes.

Las actividades se transmiten a través de www.facebook.com/BolsadeTrabajoUV