• El Rector de la Universidad Veracruzana inauguró el Primer Simposio de Alta Dirección desde la Diversidad de Género 
• Invitó a revitalizar el pensamiento y la práctica administrativa, a fin de que contribuyan a la mejora de vida de las personas en cuanto a la equidad  

El Primer Simposio de Alta Dirección desde la Diversidad de Género se realizó en la Sala Anexa de Tlaqná

Carlos Hugo Hermida Rosales 

Fotos: Luis Fernando Fernández 

28/05/2024, Xalapa, Ver.- “La perspectiva de género, al igual que la lucha por la diversidad sexual, ha irrumpido en todos los ámbitos de la vida profesional, política y cultural”, aseguró Martín Aguilar Sánchez, rector de la Universidad Veracruzana (UV), al inaugurar el Primer Simposio de Alta Dirección desde la Diversidad de Género, que se realizó en la Sala Anexa de Tlaqná, Centro Cultural.   

El evento, organizado por el Instituto de Investigaciones y Estudios Superiores de las Ciencias Administrativas (IIESCA), tuvo como finalidad enriquecer el entendimiento sobre la diversidad de género en la alta dirección con conferencias y talleres de primer nivel. 

El Rector mencionó que el simposio abona al análisis de las condiciones en que las cuestiones de género emergen en el contexto de la gestión, su evolución y los fenómenos donde se focalizan.

El Rector destacó la importancia de ampliar la representatividad femenina en la alta dirección

“Pondrá de relieve la necesidad de aplicar acciones para ampliar la representatividad de las mujeres y ciudadanos pertenecientes a la comunidad lesbiana, gay, bisexual, transgénero, transexual, travesti, intersexual y queer (LGBTTTIQ+) en el horizonte de la alta dirección, y con ello favorecer la gobernabilidad, toma de decisiones y liderazgo empresarial”, manifestó.  

Martín Aguilar invitó a revitalizar el pensamiento y la práctica administrativa, a fin de que contribuyan a la mejora de vida de las personas en cuanto a la equidad. 

Luis Alberto Delfín Beltrán, director del IIESCA, mencionó que el simposio brinda la oportunidad de estrechar lazos de amistad y conocer las perspectivas de tres experimentadas conferencistas en torno a la igualdad, la educación superior, la diversidad y el cambio climático. 

Jacqueline Jongitud afirmó que la discriminación ataca el corazón mismo de lo que significa ser humano

Discriminación, acto injusto y nocivo  

En su participación, Jacqueline Jongitud Zamora, secretaria de Desarrollo Institucional de la UV, declaró que en las universidades es imperdonable no considerar la igualdad de género y la diversidad sexogenérica, dentro y hacia el exterior, pues deben guardar en su seno estos derechos humanos fundamentales.  

Al impartir la conferencia “Educación superior y diversidad”, la funcionaria aseguró que la discriminación es un acto injusto y nocivo que perpetua la desigualdad, pues ataca el corazón mismo de lo que significa ser humano. 

Enfatizó que las instituciones educativas deben formar ciudadanos con conocimiento y noción de justicia, para construir una sociedad en el más pleno y digno sentido de la palabra.  

“Como universitarios, personas con el privilegio de acceder a un bien del que millones son excluidos, tenemos el deber de luchar contra la injusticia y la ignorancia”, declaró.

Adaliz Chavero Tavero, directora de Relaciones Gubernamentales en Gilead Science

Brecha de género laboral, presente en México 

Al impartir la conferencia “Perspectiva de la Igualdad de Género en el sector público y privado”, Adaliz Chavero Tavero, directora de Relaciones Gubernamentales en Gilead Science, compartió que más del 50% de mujeres que trabajan en la economía remunerada en México carecen de prestaciones, servicios de salud y certidumbre jurídica. 

Además, la participación femenina disminuye conforme aumenta el nivel jerárquico; en las empresas listadas en la Bolsa Mexicana de Valores sólo alcanza el 36%, y baja a 21, 10 y 4% en direcciones de áreas jurídicas, de finanzas y generales, respectivamente. 

La conferencista afirmó que las organizaciones con mayor cantidad de mujeres en puestos de toma de decisiones se asocian a mejores niveles de innovación, desempeño financiero, y ambientes de trabajo con menos favoritismo y más colaboración.

Estudiantes universitarios atendieron al simposio en gran número

Manifestó que, a fin de cerrar la brecha de género laboral en el país, es indispensable fomentar la corresponsabilidad en los hogares, promover la igualdad salarial a través de tabuladores por nivel de puestos, formar equipos diversos en las empresas, impulsar alternativas de educación flexible para mujeres, además de acciones que las sumen a la economía, y generar información con perspectiva de género.  

  En el simposio también estuvieron: Edgar González Gaudiano y Roberto Zenteno Cuevas, directores generales de la Unidad de Estudios de Posgrado y de Investigaciones, respectivamente; Doraly Alvarado Pérez, alumna del Doctorado en Alta Dirección del IIESCA, docentes, investigadores y estudiantes universitarios.