Mipymes<\/em> y perspectiva de g\u00e9nero\u201d.<\/p>\nLa pl\u00e1tica es parte del ciclo de conferencias \u201cDerechos humanos contempor\u00e1neos\u201d, resultado del convenio interinstitucional entre la Maestr\u00eda en Derechos Humanos y Justicia Constitucional, coordinada por Rosa Mar\u00eda Cu\u00e9llar Guti\u00e9rrez, y la Especialidad en Administraci\u00f3n del Comercio Exterior.<\/p>\n
En conferencia realizada a trav\u00e9s de la plataforma Zoom<\/em>, Jessica Garizurieta consider\u00f3 que el tema de perspectiva de g\u00e9nero es relevante porque desde el punto de vista econ\u00f3mico permite generar m\u00e1s modelos y principios que satisfagan las necesidades humanas de mujeres y hombres.<\/p>\nMencion\u00f3 que al analizar las Mipymes<\/em> encontraron que del total de mujeres empresarias, el 52.2 por ciento se dedica al comercio, el 38.9 a servicios privados no financieros, el 10.8 a manufactura y el 0.1 a otras actividades econ\u00f3micas.<\/p>\nEn el caso de los hombres, el 45.8 por ciento de las Mipymes<\/em> se enfoca en servicios privados no financieros, el 38.4 en comercio, el 15.3 en manufactura y el 0.5 en otras actividades.<\/p>\nAsimismo, en las empresas propiedad de mujeres, de cada 10 personas que contratan, ocho son mujeres; por el contrario, en donde los propietarios son hombres, de cada 10 contratados, ocho son hombres.<\/p>\n
\u201cEsto nos muestra que existe una ideolog\u00eda en funci\u00f3n del g\u00e9nero, es decir, los hombres tienden a contratar a personas de su mismo g\u00e9nero y lo mismo sucede con las mujeres.\u201d<\/p>\n
En cuanto a la remuneraci\u00f3n, observamos que sucede lo mismo: en las empresas donde las mujeres son propietarias habr\u00e1 una mayor remuneraci\u00f3n para las mujeres, y en las que son propiedad de los hombres, hay mayor remuneraci\u00f3n para ellos.<\/p>\n
De cada 100 mujeres que dirigen una Mipyme<\/em> y solicitan un cr\u00e9dito, 13 lo obtienen; mientras que de cada 100 empresarios, s\u00f3lo 11 reciben una respuesta positiva. En general hay un problema de acceso a los diferentes financiamientos, ya sea a nivel privado o p\u00fablico.<\/p>\nEn el tema de tecnolog\u00edas de informaci\u00f3n s\u00ed hay diferencias, se observa que de cada 100 empresarias \u00fanicamente 10 hacen uso de equipo de c\u00f3mputo y ocho de Internet; por de cada 100 empresarios, 20 y nueve, respectivamente.<\/p>\n
\u201cEsto se refleja e impacta directamente en las ventas, toda vez que en las Mipymes<\/em> dirigidas por mujeres su porcentaje es del 18.5 por ciento y por los hombres es de 36.2 por ciento.\u201d<\/p>\nLa conclusi\u00f3n de este an\u00e1lisis de Mipymes<\/em> indic\u00f3 que hay importantes diferencias entre las que son propiedad de mujeres y hombres, por lo tanto, se tienen que construir compa\u00f1\u00edas inclusivas y con igualdad de oportunidades.<\/p>\n\u201cObservamos que hay mayor n\u00famero de empresas informales de mujeres; por tanto, la brecha de desigualdad en remuneraciones y pagos sigue incrementando, porque son m\u00e1s las f\u00e9minas que laboran en empresas informales, lo que les impide tener derecho a las prestaciones de ley.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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