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Sergio Meixueiro<\/p><\/div>\n
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Carlos Hugo Hermida Rosales<\/em><\/strong><\/p>\n Fotos: C\u00e9sar Pisil Ramos <\/em><\/strong><\/p>\n 30\/06\/2022, Xalapa, Ver.-<\/em><\/strong> Integrantes de la comunidad LGBTTTIQA+ dialogaron el 29 de junio sobre los retos que a\u00fan enfrentan en diversos \u00e1mbitos, en un foro organizado por el Observatorio de Igualdad de G\u00e9nero<\/a> de la Universidad Veracruzana (UV).<\/p>\n En el panel \u201cOrgullo LGBTTTIQA+: inclusi\u00f3n, ambiente y espacio laboral seguro\u201d, Jairo Xavier, actor, cantante y productor, mencion\u00f3 que hoy por hoy las personas LGBTTTIQA+ est\u00e1n en un camino en donde se pueden sentir m\u00e1s seguras, por todo el recorrido y lucha realizados.<\/p>\n Por muchos a\u00f1os, record\u00f3, quienes ten\u00edan preferencias no heterosexuales llevaron una doble vida, con el objetivo de no ser violentados y excluidos socialmente.<\/p>\n \u201cAunque hay avance, a\u00fan hacen falta muchos logros sociales y laborales; se gan\u00f3 cierto reconocimiento, pero la mayor\u00eda de las veces las personas deben funcionar bajo heteronormas que no siempre les permiten expresarse como son\u201d, enfatiz\u00f3.<\/p>\n Kevin Beltr\u00e1n, creador de proyectos art\u00edsticos, manifest\u00f3 que en el sector cultural no hay espacios seguros y que se enuncien abiertos a personas LGBTTTIQA+.<\/p>\n La mayor\u00eda de sitios para desarrollo del trabajo art\u00edstico est\u00e1n plagados de personas con actitudes machistas, que desconocen maneras de expresi\u00f3n y formas diversas de existencia e identidad.<\/p>\n <\/p>\n Jairo Xavier<\/p><\/div>\n <\/p>\n Adem\u00e1s, un gran n\u00famero de productores del rubro evitan hablar de su sexualidad y no generan proyectos dentro del imaginario LGBTTTIQA+, por temor a caer en estereotipos mal entendidos.<\/p>\n Sergio Meixueiro, psic\u00f3logo con perspectiva de g\u00e9nero, declar\u00f3 que es fundamental que las empresas fomenten la inclusi\u00f3n laboral de la comunidad LGBTTTIQA+ en sus colaboradores.<\/p>\n Afirm\u00f3 que la discriminaci\u00f3n a este colectivo es real y dificulta su incorporaci\u00f3n en el \u00e1mbito profesional, por lo que es necesario crear estrategias de inclusi\u00f3n relacionadas con la diversidad sexual y de g\u00e9nero en los distintos procesos de talento humano.<\/p>\n Esto ser\u00e1 un parteaguas decisivo para a\u00f1adir competencias laborales que se enfoquen en seleccionar perfiles incluyentes.<\/p>\n El psic\u00f3logo coment\u00f3 que tambi\u00e9n se deben identificar actitudes y recursos, a fin de dar respuesta y generar pol\u00edticas p\u00fablicas sustanciales que abonen a la disminuci\u00f3n de las desigualdades e inequidades en los espacios profesionales.<\/p>\n El panel \u201cOrgullo LGBTTTIQA+: inclusi\u00f3n, ambiente y espacio laboral seguro\u201d, fue inaugurado por Jos\u00e9 Oth\u00f3n Flores Consejo, titular de la Coordinaci\u00f3n Universitaria de Observatorios, y la grabaci\u00f3n est\u00e1 disponible en www.facebook.com\/CUO.UV<\/a><\/p>\n <\/p>\n Kevin Beltr\u00e1n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Observatorio de Igualdad de G\u00e9nero de la Universidad Veracruzana realiz\u00f3 un panel en el que se disert\u00f3 sobre inclusi\u00f3n, ambiente y espacio laboral 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