{"id":96951,"date":"2021-05-09T08:00:58","date_gmt":"2021-05-09T13:00:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/?p=96951"},"modified":"2021-05-12T11:39:31","modified_gmt":"2021-05-12T16:39:31","slug":"estres-tambien-se-genera-en-entornos-organizacionales-favorables","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/general\/estres-tambien-se-genera-en-entornos-organizacionales-favorables\/","title":{"rendered":"Estr\u00e9s tambi\u00e9n se genera en entornos organizacionales favorables"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><i><span data-contrast=\"auto\">Esta problem\u00e1tica es generada por sueldos bajos,<\/span><\/i><i><span data-contrast=\"auto\">\u00a0sobrecarga l<\/span><\/i><i><span data-contrast=\"auto\">aboral y<\/span><\/i><i><span data-contrast=\"auto\">\u00a0pocas oportunidades de promoci\u00f3n,\u00a0<\/span><\/i><i><span data-contrast=\"auto\">dijo Rachel Rivera\u00a0<\/span><\/i><i><span data-contrast=\"auto\">Franyutti<\/span><\/i><i><span data-contrast=\"auto\">,\u00a0<\/span><\/i><i><span data-contrast=\"auto\">funcionaria de la Secretar\u00eda del Trabajo, Previsi\u00f3n Social y Productividad\u00a0<\/span><\/i><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><i><span data-contrast=\"auto\">De acuerdo con la Norma 035, es necesario identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo<\/span><\/i><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<div id=\"attachment_96956\" style=\"width: 732px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/files\/2021\/05\/060521-FACTORES-DE-ESTRES-1-100k.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-96956\" class=\"size-full wp-image-96956\" src=\"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/files\/2021\/05\/060521-FACTORES-DE-ESTRES-1-100k.jpg\" alt=\"Rachel Rivera Franyutti imparti\u00f3 la ponencia \u201cFactores de estr\u00e9s en el trabajo: control y manejo\u201d \" width=\"722\" height=\"368\" srcset=\"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/files\/2021\/05\/060521-FACTORES-DE-ESTRES-1-100k.jpg 722w, https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/files\/2021\/05\/060521-FACTORES-DE-ESTRES-1-100k-300x153.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 722px) 100vw, 722px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-96956\" class=\"wp-caption-text\">Rachel Rivera Franyutti imparti\u00f3 la ponencia \u201cFactores de estr\u00e9s en el trabajo: control y manejo\u201d<\/p><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b><i><span data-contrast=\"auto\">Claudia Peralta V\u00e1zquez<\/span><\/i><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><i><span data-contrast=\"auto\">0<\/span><\/i><\/b><b><i><span data-contrast=\"auto\">9<\/span><\/i><\/b><b><i><span data-contrast=\"auto\">\/<\/span><\/i><\/b><b><i><span data-contrast=\"auto\">05<\/span><\/i><\/b><b><i><span data-contrast=\"auto\">\/20<\/span><\/i><\/b><b><i><span data-contrast=\"auto\">21, Xalapa,\u00a0<\/span><\/i><\/b><b><i><span data-contrast=\"auto\">Ver.-<\/span><\/i><\/b><b><i><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><\/i><\/b><span data-contrast=\"auto\">Rachel Rivera\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">Franyutti<\/span><span data-contrast=\"auto\">, jefa del Departamento de Planea<\/span><span data-contrast=\"auto\">ci\u00f3n, Seguimiento y Estad\u00edstica<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0de la Secretar\u00eda del Trabajo, Previsi\u00f3n Social y Produ<\/span><span data-contrast=\"auto\">ctividad del Estado de Veracruz (STPSP), destac\u00f3 que el estr\u00e9s laboral en centros de trabajo es una problem\u00e1tica frecuente, incluso, en entornos organizacionales favorables.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La funcionaria estatal fue invitada por la <a href=\"https:\/\/www.uv.mx\/vinculacion\/tag\/direccion-general-de-vinculacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Direcci\u00f3n General de Vinculaci\u00f3n<\/a> (DGV) de la Universidad Veracruzana (UV),\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">como<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0parte de una serie de conferenci<\/span><span data-contrast=\"auto\">as virtuales\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">realizadas del 27 al 29 de abril,<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">en el marco de la c<\/span><span data-contrast=\"auto\">onmemoraci\u00f3n del D\u00eda del Trabajo<\/span><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Al dictar la ponencia \u201cFactores de estr\u00e9s en el trabajo: control y manejo\u201d, el pasado 29 de abril,\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">Rachel Rivera<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0c<\/span><span data-contrast=\"auto\">oment\u00f3\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">que<\/span><span data-contrast=\"auto\">,<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0con base en la\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">Asociaci\u00f3n Americana de Psicolog\u00eda<\/span><span data-contrast=\"auto\">, las fuentes m\u00e1s\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">comunes de estr\u00e9s laboral son<\/span><span data-contrast=\"auto\">:<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0sueldos bajos, sobrecarga laboral, pocas oportunidades de promoci\u00f3n, trabajos que no implican un reto, carencia de apoyo social, as\u00ed como no tener control o no participar en las decisiones laborales.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559731&quot;:708,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por lo tanto,\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">y de acuerdo con la Norma 035,\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">es necesario\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">identificar, analizar y prevenir los<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0factores de riesgo psicosocial para<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559731&quot;:708,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Dicha norma, explic\u00f3,\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">no fue creada en M\u00e9xico, sino en la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0(ONU)<\/span><span data-contrast=\"auto\">,\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">de manera coordinada con la\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/span><span data-contrast=\"auto\">,<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0con el objetivo de analizar las problem\u00e1<\/span><span data-contrast=\"auto\">ticas<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0e<\/span><span data-contrast=\"auto\">n las empresas a nivel mundial.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559731&quot;:708,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Durante la ponencia transmitida por la plataforma\u00a0<\/span><i><span data-contrast=\"auto\">Zoom<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\">,\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">Rivera\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">Franyutti<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">resalt\u00f3 que en el\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">actual mundo de las relaciones digitales es f\u00e1cil sentirse angustiado ante la pos<\/span><span data-contrast=\"auto\">ibilidad de estar disponibles entre 12 y 18 horas al d\u00eda, por lo que deben establecerse l\u00edmites dentro de la vida<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0personal,<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0de lo contrario habr\u00e1<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">estr\u00e9s,\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">entendido como la\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">falta de\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">capacitaci\u00f3n y\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">organizaci\u00f3n para el trabajo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559731&quot;:708,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">\u201c<\/span><span data-contrast=\"auto\">Despu\u00e9s de concluir la jornada laboral<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0hay que<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0fijar e<\/span><span data-contrast=\"auto\">sos l\u00edmites, pues\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">estar en casa y centrarnos en la vida familiar<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0produce que el\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">estr\u00e9s del trabajo lo hagamos a un lado por algunas horas<\/span><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u201d<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559731&quot;:708,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">De acuerdo con el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo,\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">un entorno\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">organizacional favorable es aque<\/span><span data-contrast=\"auto\">l que promueve el sentido de pertenencia de los trabajadores en la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<div id=\"attachment_96957\" style=\"width: 732px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/files\/2021\/05\/060521-FACTORES-DE-ESTRES-2-100k.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-96957\" class=\"size-full wp-image-96957\" src=\"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/files\/2021\/05\/060521-FACTORES-DE-ESTRES-2-100k.jpg\" alt=\"La funcionaria de la STPSP dijo que el estr\u00e9s tambi\u00e9n se genera en entornos organizacionales favorables \" width=\"722\" height=\"536\" srcset=\"https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/files\/2021\/05\/060521-FACTORES-DE-ESTRES-2-100k.jpg 722w, https:\/\/www.uv.mx\/prensa\/files\/2021\/05\/060521-FACTORES-DE-ESTRES-2-100k-300x223.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 722px) 100vw, 722px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-96957\" class=\"wp-caption-text\">La funcionaria de la STPSP dijo que el estr\u00e9s tambi\u00e9n se genera en entornos organizacionales favorables<\/p><\/div>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559731&quot;:708,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Asimismo, e<\/span><span data-contrast=\"auto\">l clima laboral es el ambiente humano y f\u00edsico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano<\/span><span data-contrast=\"auto\">, e<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0influye en la satisfacci\u00f3n del personal y por lo tanto en la productividad.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559731&quot;:708,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Detall\u00f3 que para lograr<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0un<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0clima organizaciona<\/span><span data-contrast=\"auto\">l favorable es necesario<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0adoptar una postura autocr\u00edtica, analizar en qu\u00e9 medida las actitudes y comportamientos constituyen un obst\u00e1culo o facilitan las relaciones laborales.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559731&quot;:708,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Tambi\u00e9n, e<\/span><span data-contrast=\"auto\">smerarse por establecer relaciones laborales sanas<\/span><span data-contrast=\"auto\">, evitar el<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0individualismo con buen humor y confianza mutua,\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">motivarse para<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0desarrollar las actividades, evitar la competencia desleal, mantenerse fuera de los comentarios improductivos, r<\/span><span data-contrast=\"auto\">econocer los m\u00e9ritos del equipo y<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0fomentar la cooperaci\u00f3n y ayuda mutua.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559731&quot;:708,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En tanto, la responsabilidad<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0de\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">los\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">trabajadores y empresarios<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">para<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0lograr un entorno organizacional favorable, consiste en: impulsar la\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">organizaci\u00f3n, inici<\/span><span data-contrast=\"auto\">ativa, capacidad de anticiparse a los problemas,<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0distribu<\/span><span data-contrast=\"auto\">ir adecuadamente las\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">cargas de trabajo,<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0dar seguimiento a los<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0proyectos, objetivos, metas y estrategias, as\u00ed como<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0evaluar y reconocer el\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">desempe\u00f1o de los colaboradores.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559731&quot;:708,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La especialista, quien ha impartido cursos y\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">conferencias en materia de productividad laboral, calidad, liderazgo,\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">desarrollo y administraci\u00f3n de r<\/span><span data-contrast=\"auto\">ecu<\/span><span data-contrast=\"auto\">rsos\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">h<\/span><span data-contrast=\"auto\">umanos, entre otros temas, dio a conocer\u00a0que\u00a0d<\/span><span data-contrast=\"auto\">ependiendo del tama\u00f1o del ce<\/span><span data-contrast=\"auto\">ntro de trabajo, el patr\u00f3n debe\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">s\u00f3lo prevenir factores de riesgo psicosocial y promover un entorno organizacional favorable.<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0Lo anterior, en el caso de tener a su cargo hasta<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">15 empleados.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559731&quot;:708,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">De 16 a 50 empleados,\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">tendr\u00e1 que\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">aplicar cuestionarios para identificar los factores de riesgo psicosocial;<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0y<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">m\u00e1s de 50 empleados, todas las disposiciones de la Norma 035.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559731&quot;:708,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En representaci\u00f3n de la DGV,\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">Araceli Basurto\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">Arriyaga<\/span><span data-contrast=\"auto\">, j<\/span><span data-contrast=\"auto\">efa del Departamento de Vinculaci\u00f3n con el Sector Productivo para la Inserci\u00f3n Laboral<\/span><span data-contrast=\"auto\">, agradeci\u00f3\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">a\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">Rachel Rivera\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">por haber creado este acercamiento con el personal de dicha instituci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559731&quot;:708,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En especial, con coordinadores y enlaces de vinculaci\u00f3n de las diferentes entidades y dependencias de las regiones, acad\u00e9micos, estudiantes y p\u00fablico externo invitado.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559731&quot;:708,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esta problem\u00e1tica es generada por sueldos bajos, sobrecarga laboral y pocas oportunidades de promoci\u00f3n, dijo Rachel Rivera,de la Secretar\u00eda del Trabajo, Previsi\u00f3n Social y 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