Al contrario, los suma a la modernización de procesos administrativos

UVefirma no afecta a trabajadores

Hace más eficientes los trámites escolares y ahorra tiempos e insumos

Los antiguos procedimientos en papel se realizarán sobre la plataforma en línea

La iniciativa de la firma electrónica avanzada (UVefirma) que la Universidad Veracruzana (UV) ha implementado para agilizar sus procesos administrativos escolares no afecta las condiciones laborales ni el profesiograma de puestos de los trabajadores técnicos, manuales y administrativos agremiados en el Sindicato Estatal de Trabajadores al Servicio de esta casa de estudios (SETSUV).

Como se sabe, la UVefirma permitirá hacer aún más eficientes los trámites escolares en la institución y, junto con el llenado de actas académicas en línea que se realiza desde 2011, significa un gran ahorro de tiempos e insumos, además de que abona sustancialmente a las políticas de sustentabilidad de la Universidad si se toma en cuenta que por cada periodo escolar se imprimen alrededor de 30 mil actas.

De acuerdo con información de las áreas financiera, de recursos humanos y de administración escolar de la UV, el uso de la firma electrónica no afecta las condiciones laborales ni las cargas de trabajo de los afiliados al SETSUV, pues se aplica a los mismos procedimientos antes realizados en papel sobre un soporte distinto, la plataforma en línea.

Las cargas de trabajo no se disminuyen, pues el uso de la UVefirma implica una tarea y una responsabilidad adicional en el proceso de entrega de actas de calificaciones que se confía a los trabajadores del gremio.

Cabe señalar que las autoridades universitarias, como en el resto de las innovaciones implementadas en
la institución, han trabajado el tiempo suficiente con las organizaciones sindicales para darles a conocer el tema, analizarlo de forma conjunta e implementarlo en beneficio de estudiantes, profesores y trabajadores administrativos.

Para el caso de la UVefirma, desde octubre de 2012 se iniciaron las comunicaciones al respecto con el SETSUV y al día de hoy se ha trabajado con la organización sindical para aclarar con toda precisión las particularidades de este nuevo procedimiento, poniendo especial cuidado desde su planeación para no afectar condiciones laborales de los trabajadores universitarios.

Al respecto, la institución ha informado plenamente a la comunidad universitaria en general y a los sindicalistas en particular, que el proceso implica que los docentes llenen sus actas, como se hacía en papel anteriormente y como se hace en línea a partir de 2011.

Además, los procedimientos sólo plantean actividades acordes con lo convenido en el Catálogo General de Puestos, definido en el Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2014 UV-SETSUV; mientras que el concepto “registrar calificaciones” es una actividad de los docentes que no se registra en los puestos relativos al control escolar definidos en el profesiograma.

SETSUV a la modernización
Durante la presente administración universitaria, la incorporación de los trabajadores técnicos, manuales y administrativos del SETSUV al proceso de modernización de los trámites y servicios institucionales se constituyó en una política de primera importancia relacionada con numerosas iniciativas.

Al día de hoy, cuando la implementación de la firma electrónica avanzada UVefirma es inminente, la institución dio a conocer que se ha buscado el trabajo conjunto con la dirigencia sindical desde 2010, cuando el proceso de registro de calificaciones en línea no afectó las cargas laborales de los trabajadores universitarios.

A partir de tal fecha y hasta las negociaciones del presente año, se han girado 15 comunicaciones invitando a la dirigencia sindical para, por ejemplo, revisar en comisiones bipartitas las funciones de los trabajadores y, llegado el caso, actualizar el profesiograma vigente.

En octubre de 2012, la dirigencia sindical recibió una comunicación oficial en la que se le invitó a conocer pormenores respecto de las cargas de trabajo y los nuevos procedimientos relacionados con la implementación de la firma electrónica avanzada.

En enero, marzo, abril y mayo del presente año, la dirigencia sindical ha sido convocada por las autoridades universitarias, mediante comunicaciones oficiales, para integrar comisiones bipartitas de análisis de actualización del personal administrativo y cargas de trabajo y, sobradamente, conocer los pormenores y nuevas responsabilidades que implica la implementación de la UVefirma. Desafortunadamente, no ha habido respuesta alguna de parte de los dirigentes del SETSUV.

Como es sabido, los trabajadores universitarios de esta organización sindical han recibido la confianza de la institución para cargar con la responsabilidad de la administración escolar por lo que, en los últimos días, la implementación de la firma electrónica avanzada ha despertado inquietudes en este sector.

Al respecto, es importante destacar que la institución ha respetado en todo momento lo pactado en la cláusula 88.4 del presente Contrato Colectivo de Trabajo, la cual garantiza que no habrá disminución en el número de plazas, mientras que las autoridades insistieron en la necesidad de que los trabajadores universitarios agremiados en el SETSUV se sumen a la política de modernización de la UV.

Las autoridades universitarias han manifestado su firme propósito de encontrar, como en otras ocasiones y como corresponde a los universitarios, un diálogo razonado y razonable que permita una solución consensuada al tema de la firma electrónica avanzada.