{"id":17979,"date":"2016-10-17T08:59:35","date_gmt":"2016-10-17T13:59:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uv.mx\/universo\/?p=17979"},"modified":"2016-10-17T11:45:51","modified_gmt":"2016-10-17T16:45:51","slug":"aptitud-y-disposicion-no-garantizan-un-buen-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uv.mx\/universo\/general\/aptitud-y-disposicion-no-garantizan-un-buen-empleo\/","title":{"rendered":"Aptitud y disposici\u00f3n no garantizan un buen empleo"},"content":{"rendered":"
Esta entrada es parte 25 de 42 en la serie 656<\/a><\/div><\/div><\/div>
\"Panel<\/a>

Panel \u201cCriterios de selecci\u00f3n en la captaci\u00f3n de talento universitario\u201d<\/p><\/div>\n

 <\/p>\n

Son muchos detalles que los reclutadores\u00a0toman en cuenta al seleccionar aspirantes, se\u00f1alaron especialistas<\/em><\/p>\n

Jorge V\u00e1zquez Pacheco<\/strong><\/span><\/p>\n

Carrera terminada y buena salud, adem\u00e1s de aptitudes para el puesto deseado y capacidad,\u00a0son requisitos indispensables al\u00a0momento de seleccionar aspirantes para un empleo, coincidieron participantes de la mesa \u201cCriterios de selecci\u00f3n en la captaci\u00f3n de talento universitario\u201d del 1er Foro de Empleabilidad 2016 \u201cTalento universitario hacia el mundo laboral\u201d, llevado a cabo en la Casa del Lago de la Universidad Veracruzana (UV).<\/p>\n

Organizado por la Direcci\u00f3n General de Vinculaci\u00f3n, el encuentro reuni\u00f3 a Diana Karen S\u00e1enz D\u00edaz, investigadora en el Instituto de Investigaciones en Educaci\u00f3n UV; Denev Esmeralda Labourdette Guti\u00e9rrez, directora de la empresa Gesti\u00f3n de Talento Humano; V\u00edctor Hugo Montalvo Hern\u00e1ndez, auxiliar de gerencia de la Divisi\u00f3n Oriente de la Comisi\u00f3n Federal de Electricidad (CFE), y Enrique Viveros Grimaldo, ejecutivo de Manpower Professional M\u00e9xico-Centroam\u00e9rica.<\/p>\n

La moderaci\u00f3n fue de Andr\u00e9s L\u00f3pez Vel\u00e1zquez, adscrito a la jefatura de Vinculaci\u00f3n Acad\u00e9mica de la Facultad de Ingenier\u00eda Mec\u00e1nica y El\u00e9ctrica UV.<\/p>\n

Diana S\u00e1enz D\u00edaz se\u00f1al\u00f3 cuatro competencias laborales b\u00e1sicas que el estudiante debe cultivar: cognitivo-t\u00e9cnica, emocional, social y \u00e9tica. Por su parte, Montalvo Hern\u00e1ndez indic\u00f3 que la CFE exige a sus aspirantes estar libres de males como diabetes, caries y sobrepeso, adem\u00e1s de contar con dominio del idioma ingl\u00e9s y capacidad para soportar presiones.<\/p>\n

Labourdette Guti\u00e9rrez destac\u00f3 que los reclutadores prefieren la honestidad y que el solicitante reconozca sus propias debilidades, adem\u00e1s de la intenci\u00f3n de trabajar sobre las mismas. \u201cTodos anotan que son perfeccionistas y puntuales, y esas frases las conocemos muy bien. Es mejor la sinceridad y, desde luego, conocerse a s\u00ed mismo\u201d.<\/p>\n

Viveros Grimaldo coment\u00f3 que se requiere de persistencia, la cual no debe confundirse con una tenaz insistencia que invariablemente trae resultados contraproducentes. El aspirante ir\u00e1 por la l\u00ednea equivocada si acosa de manera imprudente al reclutador.<\/p>\n

Hacia la parte final la directora general de Vinculaci\u00f3n, Rebeca Hern\u00e1ndez Ar\u00e1mburo, entreg\u00f3 reconocimientos y obsequios a los panelistas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Esta entrada es parte 25 de 42 en la serie 656<\/a><\/div><\/div><\/div>

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