{"id":22727,"date":"2017-08-07T08:59:33","date_gmt":"2017-08-07T13:59:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uv.mx\/universo\/?p=22727"},"modified":"2017-08-07T10:03:30","modified_gmt":"2017-08-07T15:03:30","slug":"coordinacion-de-la-unidad-de-genero-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uv.mx\/universo\/general\/coordinacion-de-la-unidad-de-genero-3\/","title":{"rendered":"Coordinaci\u00f3n de la Unidad de G\u00e9nero"},"content":{"rendered":"
Esta entrada es parte 27 de 32 en la serie 685<\/a><\/div><\/div><\/div>
\"A<\/a>

A trav\u00e9s de cursos, se promueve una cultura de igualdad y equidad<\/p><\/div>\n

 <\/p>\n

Por acuerdo de la Rectora del 25 de marzo de 2014, ratificado por el Consejo Universitario General el 14 de diciembre del mismo a\u00f1o, se cre\u00f3 la Coordinaci\u00f3n de la Unidad de G\u00e9nero, dependencia especializada en temas de igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres y la equidad de g\u00e9nero.<\/p>\n

Sus actividades se insertan en el Programa de Trabajo Estrat\u00e9gico 2013-2017, en el Eje II: Presencia en el entorno con pertinencia social, Programa 8. Respeto a la equidad de g\u00e9nero y la interculturalidad. Para lograr estos objetivos, se cuenta con una estructura organizacional que garantiza la transversalidad actuando, desde una dependencia peque\u00f1a, pero vinculada estrechamente con las entidades acad\u00e9micas y dependencias administrativas de la Universidad, enfatizando la descentralizaci\u00f3n y asegurando que las acciones emprendidas se lleven a cabo en todas las regiones y sedes de la UVI.<\/p>\n

Para ello, conformamos el Comit\u00e9 de Igualdad de G\u00e9nero que est\u00e1 integrado por nueve coordinadores regionales con quienes formulamos anualmente el Programa Institucional de Igualdad de G\u00e9nero y, alineado a este programa pero respetando la diversidad regional, los Programas Regionales, documento de planeaci\u00f3n realizado por los\u00a0 representantes, encargados de la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero en las entidades acad\u00e9micas. A la fecha se cuenta con un total de 92 representantes en entidades acad\u00e9micas de todas las regiones.<\/p>\n

Asimismo, se cuenta con el Consejo Consultivo para la Igualdad de G\u00e9nero, \u00f3rgano de opini\u00f3n, consulta y resoluci\u00f3n, encargado de atender los asuntos relacionados con este tema en la UV.<\/p>\n

Compartimos algunos logros:<\/strong>
\nReglamento de Igualdad de G\u00e9nero de la Universidad Veracruzana. Es de observancia generalizada y obligatoria, fue aprobado por el H. Consejo Universitario General en su sesi\u00f3n del 30 de noviembre de 2015 y en su presentaci\u00f3n \u201cestablece las disposiciones normativas que regulen y aseguren los principios de igualdad y no discriminaci\u00f3n, a trav\u00e9s de la implementaci\u00f3n de acciones contundentes para eliminar cualquier tipo de violencia y discriminaci\u00f3n que se pueda sufrir por raz\u00f3n del sexo o la condici\u00f3n de g\u00e9nero y que se pueda manifestar en la Universidad Veracruzana o con motivo de actividades relacionadas con esta\u201d, en concordancia con la fracci\u00f3n VI del Art\u00edculo II de la Ley Org\u00e1nica de la UV que establece como una de las atribuciones de la Universidad impulsar los principios, valores y pr\u00e1cticas de la democracia, la justicia, la libertad, la igualdad, la solidaridad y el respeto a la dignidad humana.<\/p>\n

\"Las<\/a>

Las actividades de capacitaci\u00f3n se realizan en las cinco regiones<\/p><\/div>\n

 <\/p>\n

Campa\u00f1as para promover la equidad de g\u00e9nero como parte de los valores y la cultura universitaria. En este periodo (2016-2017), dando seguimiento a la Campa\u00f1a #elSilencioMarcaTuVida, se han realizado acciones de sensibilizaci\u00f3n, difusi\u00f3n y atenci\u00f3n oportuna a casos de acoso y hostigamiento sexual de manera permanente en todas las regiones UV, a trav\u00e9s de la impartici\u00f3n de 18 cursos, entre ellos: \u201cEl silencio esconde la violencia: Aprendiendo a cuidar mi integridad emocional, f\u00edsica y sexual\u201d, sesiones de cine debate, conversatorios, conferencias, presentaci\u00f3n de documentales y entrega de material alusivo de la campa\u00f1a: pendones, posters y pulseras, contando con una participaci\u00f3n de aproximadamente 700 estudiantes y 50 acad\u00e9micas y acad\u00e9micos. Respecto a la asesor\u00eda, acompa\u00f1amiento y atenci\u00f3n a casos de hostigamiento y acoso sexual en la UV, durante este periodo se brindaron 15 asesor\u00edas jur\u00eddicas por acoso, hostigamiento sexual y otros tipos de violencia de g\u00e9nero, de las cuales 10 derivaron en denuncias por la v\u00eda universitaria, en dichos casos se remiti\u00f3, acompa\u00f1\u00f3 y dio seguimiento ante las autoridades universitarias competentes.<\/p>\n

Las actividades de capacitaci\u00f3n y promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero y de no discriminaci\u00f3n sexo-gen\u00e9rica en la comunidad UV En este periodo, con el apoyo del Comit\u00e9 de Equidad de G\u00e9nero, se llev\u00f3 a cabo el curso \u201cPerspectiva de g\u00e9nero en la gesti\u00f3n universitaria\u201d, dirigido a personal administrativo SETSUV de todas las regiones UV, en el que participaron 205 personas. Asimismo, durante abril, mayo y junio de 2017, las y los representantes de equidad de g\u00e9nero, funcionarios (as), personal acad\u00e9mico y administrativo y estudiantes de las diferentes regiones UV participaron en el curso de formaci\u00f3n \u201cEstrategias participativas para la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero en la UV\u201d. En esta acci\u00f3n participaron alrededor de 300 integrantes de la comunidad UV.<\/p>\n

De igual manera, se han realizado Cursos PROFA: \u201cG\u00e9nero y vida cotidiana\u201d dirigido a personal acad\u00e9mico de la regi\u00f3n Veracruz y en julio se impartir\u00e1 en la sede UVI Grandes Monta\u00f1as y \u201cLos derechos humanos desde la perspectiva de g\u00e9nero\u201d, dirigido a personal acad\u00e9mico de Coatzacoalcos-Minatitl\u00e1n y Poza Rica-Tuxpan.<\/p>\n

Fomento a la investigaci\u00f3n con perspectiva de g\u00e9nero. Con la participaci\u00f3n de 20 acad\u00e9micas y acad\u00e9micos de todas las regiones de la UV pertenecientes a Cuerpos Acad\u00e9micos reconocidos ante Prodep,\u00a0 y con la asesor\u00eda del Centro de Estudios de Opini\u00f3n y An\u00e1lisis y de Lourdes Pacheco Ladr\u00f3n de Guevara, coordinadora de la Red Nacional de Igualdad de G\u00e9nero en Instituciones de Educaci\u00f3n Superior (RENIES), se llev\u00f3 a cabo el \u201cEstudio diagn\u00f3stico sobre el estado que guarda la igualdad de g\u00e9nero en la UV\u201d, documento elaborado desde una perspectiva de derechos humanos de igualdad de g\u00e9nero que permite reconocer de manera precisa el estado de la materia en la Universidad. El resultado de estos trabajos se presentar\u00e1 en el Congreso Internacional sobre Igualdad Sustantiva en las IES, que se llevar\u00e1 a cabo los d\u00edas 28, 29 y 30 de agosto del a\u00f1o en curso en Xalapa, y que incluir\u00e1 la participaci\u00f3n de reconocidas ponentes internacionales expertas en la materia as\u00ed como de acad\u00e9micas y acad\u00e9micos pertenecientes a la Red RENIES y a la Red Regional de G\u00e9nero Sur-Sureste de la ANUIES. Los trabajos m\u00e1s destacados ser\u00e1n publicados en un libro arbitrado en junio de 2018.<\/p>\n

Para mayor informaci\u00f3n puedes encontrarnos en el sitio web de la Coordinaci\u00f3n de la Unidad de G\u00e9nero (https:\/\/www.uv.mx\/uge<\/a>), en Facebook: Coordinaci\u00f3n de la Unidad de G\u00e9nero UV, Twitter: UGE_UV y en medios universitarios: Peri\u00f3dico Universo, Radio y TV UV.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Esta entrada es parte 27 de 32 en la serie 685<\/a><\/div><\/div><\/div>

Por acuerdo de la Rectora del 25 de marzo de 2014, ratificado por el Consejo Universitario General el 14 de diciembre del mismo a\u00f1o, se cre\u00f3 la Coordinaci\u00f3n de la Unidad de G\u00e9nero, dependencia especializada en temas de igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres y la equidad de g\u00e9nero.<\/p>\n","protected":false},"author":1775,"featured_media":22639,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"series":[442],"class_list":["post-22727","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","series-442"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.uv.mx\/universo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22727","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.uv.mx\/universo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.uv.mx\/universo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uv.mx\/universo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1775"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uv.mx\/universo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22727"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.uv.mx\/universo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22727\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uv.mx\/universo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22639"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.uv.mx\/universo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22727"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uv.mx\/universo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22727"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uv.mx\/universo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22727"},{"taxonomy":"series","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uv.mx\/universo\/wp-json\/wp\/v2\/series?post=22727"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}