{"id":23543,"date":"2017-09-11T10:27:40","date_gmt":"2017-09-11T15:27:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uv.mx\/universo\/?p=23543"},"modified":"2017-09-11T10:29:23","modified_gmt":"2017-09-11T15:29:23","slug":"no-existira-igualdad-sustantiva-en-una-sociedad-injusta-ana-buquet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uv.mx\/universo\/general\/no-existira-igualdad-sustantiva-en-una-sociedad-injusta-ana-buquet\/","title":{"rendered":"No existir\u00e1 igualdad sustantiva en una sociedad injusta: Ana Buquet"},"content":{"rendered":"
Esta entrada es parte 20 de 38 en la serie 690<\/a><\/div><\/div><\/div>
\"Ana<\/a>

Ana Buquet Corleto, directora del CIEG-UNAM<\/p><\/div>\n

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Paola Cort\u00e9s P\u00e9rez<\/strong><\/span><\/p>\n

Ana Buquet Corleto, directora del Centro de Investigaciones y Estudios de G\u00e9nero (CIEG) de la Universidad Nacional Aut\u00f3noma de M\u00e9xico (UNAM), dijo que mientras la sociedad est\u00e9 organizada de una manera injusta e inequitativa, dif\u00edcilmente podr\u00e1 existir una igualdad sustantiva.<\/p>\n

La acad\u00e9mica particip\u00f3 en el \u201cConversatorio sobre la igualdad sustantiva en las instituciones de educaci\u00f3n superior (IES)\u201d, en el marco del Congreso Internacional de Igualdad Sustantiva en las IES, el 28 de agosto, en la sala de videoconferencias de la Unidad de Servicios Bibliotecarios y de Informaci\u00f3n (USBI).<\/p>\n

El evento cont\u00f3 tambi\u00e9n con la participaci\u00f3n de la coordinadora de la Red Nacional de Equidad de G\u00e9nero en las IES (Renies), Lourdes Pacheco Ladr\u00f3n de Guevara, y la rectora Sara Ladr\u00f3n de Guevara, moderadas por la coordinadora de la Unidad de G\u00e9nero de esta casa de estudio, Mar\u00eda Jos\u00e9 Garc\u00eda Oramas.<\/p>\n

Al abordar el tema de la igualdad sustantiva, las panelistas decidieron que era necesario explicar qu\u00e9 se entiende por \u00e9sta. Lourdes Pacheco dijo que significa remover todos aquellos obst\u00e1culos que no permiten que mujeres y hombres tengan acceso a los mismos derechos.<\/p>\n

Por su parte, Ana Buquet lament\u00f3 que no exista una igualdad sustantiva, pese a la cantidad de normatividad que establece una equidad de derechos.<\/p>\n

\u201cEjemplo claro de esto es que en M\u00e9xico tenemos una Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, pero de acuerdo al Instituto Nacional Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (Inegi) las cifras son espeluznantes pues m\u00e1s del 66 por ciento ha vivido un acto de violencia a lo largo de su vida.\u201d<\/p>\n

\"Lourdes<\/a>

Lourdes Pacheco Ladr\u00f3n de Guevara, coordinadora de la Renies<\/p><\/div>\n

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Adem\u00e1s, mencion\u00f3 Sara Ladr\u00f3n de Guevara, esta desigualdad se recrudece cuando la sociedad, y en especial las mujeres, la vemos y la validamos como conductas naturales.<\/p>\n

Subray\u00f3 que mientras la sociedad contin\u00fae organizada de una manera injusta e inequitativa, y con la actual divisi\u00f3n de trabajo, dif\u00edcilmente hombres y mujeres tendr\u00e1n las mismas condiciones en el espacio p\u00fablico.<\/p>\n

\u201cM\u00e1s del 87 por ciento de las responsabilidades familiares las resuelven las mujeres, adicionalmente a su trabajo remunerado, es dif\u00edcil imaginar una igualdad sustantiva mientras nuestra sociedad siga organizada de una manera tan injusta.\u201d<\/p>\n

De tal manera, dijo Lourdes Pacheco, es necesario que las IES reflexionen sobre su realidad y el significado de igualdad sustantiva, para despu\u00e9s plantear acciones, plataformas y\/o ejes estrat\u00e9gicos que ayuden a cristalizar en el d\u00eda a d\u00eda de la comunidad universitaria.<\/p>\n

\u201cTenemos alrededor de 50 universidades p\u00fablicas, aproximadamente 266 institutos tecnol\u00f3gicos, donde el trato a la igualdad de g\u00e9nero es diferenciado, porque en cada uno de ellos se vive una realidad diferente; por lo tanto, se deben hacer estudios puntuales para construir un modelo y programa hacia la igualdad sustantiva que incluya a todas las instituciones de educaci\u00f3n del pa\u00eds.\u201d<\/p>\n

\"La<\/a>

La Rectora habl\u00f3 de los avances institucionales en la materia<\/p><\/div>\n

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Con relaci\u00f3n a los protocolos de atenci\u00f3n a la violencia en las IES, la Coordinadora de la Renies mencion\u00f3 que \u00fanicamente ocho instituciones cuentan con ellos y s\u00f3lo consideran el acoso y violencia sexual, cuando estos espacios se han visto afectados con violencias de todo tipo.<\/p>\n

Ana Buquet dijo que en la UNAM se cumpli\u00f3 un a\u00f1o de la aplicaci\u00f3n de un protocolo, en el que trabaja todo el sistema jur\u00eddico de la universidad, alrededor de 90 jefes de oficinas jur\u00eddicas atienden los casos de denuncias y quejas relacionadas con violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n

\u201cAunque existe una buena voluntad para prevenir y sancionar, lo cierto es que hay muchos vac\u00edos ya que las universidades s\u00f3lo pueden aplicar sanciones administrativas, lo que complica la atenci\u00f3n de la violencia. Entonces, es un tema que debe discutirse ampliamente.\u201d<\/p>\n

Por \u00faltimo, la Rectora enfatiz\u00f3 que la UV cuenta con un documento para erradicar conductas violentas como el hostigamiento y acoso sexual, pero tambi\u00e9n \u201ces un reglamento para la igualdad de g\u00e9nero, con el que hemos dado un mensaje de que no se tolera ning\u00fan tipo de violencia, en especial contra las mujeres.<\/p>\n

\u201dEn los procesos que hemos llevado a cabo han significado la recisi\u00f3n de varios contratos, s\u00f3lo hemos podido llegar hasta all\u00ed, que es la m\u00e1xima penalidad que la Universidad puede tener, pero creo que son indicios de que estas conductas no pueden ser validadas.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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