{"id":7139,"date":"2015-02-09T08:59:59","date_gmt":"2015-02-09T14:59:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uv.mx\/universo\/?p=7139"},"modified":"2018-01-04T17:17:16","modified_gmt":"2018-01-04T23:17:16","slug":"queremos-recuperar-la-fuerza-de-antano-juan-mendoza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uv.mx\/universo\/entrevista\/queremos-recuperar-la-fuerza-de-antano-juan-mendoza\/","title":{"rendered":"Queremos recuperar la fuerza de anta\u00f1o: Juan Mendoza"},"content":{"rendered":"
Esta entrada es parte 1 de 45 en la serie 590<\/a><\/div><\/div><\/div>
\""Entre<\/a>

\u00abEntre los universitarios hay altos, chatos, chaparros, flacos, gordos, de todo, pero tontos no\u201d<\/p><\/div>\n

Raciel Mart\u00ednez, Irma Villa y Edgar Onofre<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

El Sindicato Estatal de Trabajadores al Servicio de la Universidad Veracruzana (SETSUV) naci\u00f3 a mediados\u00a0de los a\u00f1os setenta, en medio de circunstancias que hoy parecer\u00edan incre\u00edbles: Exist\u00edan puestos como \u201cmozo\u201d. Algunos trabajadores conclu\u00edan sus labores en la Universidad para luego atender obligaciones dom\u00e9sticas en los domicilios particulares de personajes de la \u00e9poca.<\/p>\n

Sector fundamental en la vida universitaria, el SETSUV atraviesa por una nueva etapa en su historia. Apenas el a\u00f1o pasado, Juan Mendoza Guti\u00e9rrez, adscrito a Radio UV en el puesto de locutor pero tambi\u00e9n fogueado sindicalista, fue designado como el segundo secretario general de la organizaci\u00f3n de la era posterior a Elo\u00edna Vargas Merino, en un proceso que si bien sufri\u00f3 dilaciones formales, fue sorteado exitosamente por los sindicalistas.<\/p>\n

Bajo el membrete \u201cPlanilla Oro\u201d, el 25 junio de 2014 el grupo encabezado por Mendoza Guti\u00e9rrez result\u00f3 vencedor en los comicios sindicales. Sin embargo, la Junta de Conciliaci\u00f3n Local neg\u00f3 a este grupo el reconocimiento de su personalidad legal que constituye la \u201ctoma de nota\u201d. \u00c9sta lleg\u00f3, finalmente y luego de un proceso complicado, el 17 de septiembre del mismo a\u00f1o.<\/p>\n

Ya en 2015, las negociones que el sindicato y la Rector\u00eda realizaron en el marco del emplazamiento a huelga por revisi\u00f3n salarial cerraron de forma extraordinaria e in\u00e9dita en los a\u00f1os m\u00e1s recientes de la Universidad: el convenio que puso fin al emplazamiento se firm\u00f3 57 horas antes del plazo. El acuerdo se firm\u00f3 en la Sala de Juntas de la Rector\u00eda y no en la sede de la Secretar\u00eda del Trabajo. El titular de la misma, Gabriel Deantes, asisti\u00f3 a la Rector\u00eda para participar del momento. Los vicerrectores atendieron el acto en tiempo real mediante sistema de videoconferencias. Las puertas de la Rector\u00eda se abrieron a los delegados sindicales de las cinco regiones universitarias.<\/p>\n

En consecuencia, Universo entrevist\u00f3 al Secretario General del SETSUV para recoger sus impresiones, as\u00ed como prospectivas, valoraciones y puntos de vista respecto de \u00e9ste, un sector de la comunidad universitaria que comprende a m\u00e1s de tres mil personas.<\/p>\n

\u00bfExiste una nueva actitud del sindicato?<\/strong><\/p>\n

\"Este<\/a>

Este a\u00f1o, el convenio que puso fin al emplazamiento se firm\u00f3 57 horas antes del plazo<\/p><\/div>\n

No es nueva actitud. Nosotros (el actual comit\u00e9 directivo) nos manejamos como el SETSUV se manejaba en el tiempo de Elo\u00edna Vargas Merino. Nosotros nos formamos con ella, estuvimos con ella aproximadamente 25 a\u00f1os. \u00danicamente retomamos el manejo del sindicato como se hac\u00eda hace a\u00f1os.<\/p>\n

Si bien para el sindicato fue necesario realizar las acciones que realizaron, esas acciones nos llevaron a un buen fin, sin estallar la huelga. Para nosotros eso es lo m\u00e1s importante de este movimiento de pre-huelga.<\/p>\n

Nos dio mucho gusto estar en esa negociaci\u00f3n aunque no somos personas que acabamos de llegar. Un servidor cumplir\u00e1 38 a\u00f1os de servicio para la UV y es un buen n\u00famero de a\u00f1os que nos da conocimiento suficiente para poder resolver y afrontarlo.<\/p>\n

A Juan Mendoza toc\u00f3 presenciar las \u00e9pocas en que los convenios entre sindicato y autoridades de la UV a\u00fan se firmaban en la Sala de Juntas. Recuerda cuando Dante Delgado Rannauro, siendo gobernador del estado, baj\u00f3 de Palacio del Gobierno a firmar una soluci\u00f3n a un movimiento de pre-huelga y tambi\u00e9n cuando las negociaciones se llevaban a efecto en la Sala de Banderas del propio edificio gubernamental de la calle Enr\u00edquez.<\/p>\n

Para el SETSUV el momento actual parece una vuelta a los fundamentos. \u00bfCu\u00e1l ser\u00eda la agenda prioritaria?<\/strong>
\nRecuperar la fuerza que nuestro sindicato hab\u00eda tenido en a\u00f1os idos. Mucho trabajo interno del sindicato: La preocupaci\u00f3n de basificar a nuestros compa\u00f1eros, ofrecer ascensos a los que ya est\u00e1n en su base, mejores condiciones de trabajo y proyectos que tenemos en mente: promover vivienda para el trabajador. Destrabar una situaci\u00f3n de pr\u00e9stamos con el Instituto de Pensiones porque muchos estamos cotizando y no estamos disfrutando de esos beneficios.<\/p>\n

Es evidente que el principal papel del sindicato es buscar mejores condiciones de los agremiados pero, al mismo tiempo, es claro que el pa\u00eds no est\u00e1 en el mejor momento econ\u00f3mico. \u00bfC\u00f3mo se presenta esa coyuntura para los trabajadores universitarios?\u00a0<\/strong>
\nSabemos perfectamente que hay una situaci\u00f3n muy dif\u00edcil a nivel nacional, pero queremos colaborar con nuestros compa\u00f1eros para que se vean beneficiados. Tenemos, por ejemplo, la intenci\u00f3n de instalar tiendas sindicales para ofrecer a nuestros agremiados productos de primera necesidad a precio de costo, en las cinco regiones, pero naturalmente requerimos de la ayuda de nuestro patr\u00f3n, la Universidad. No vamos a resolver el problema a nivel nacional porque no es nuestra tarea, pero s\u00ed vamos a tratar de apoyar la econom\u00eda de nuestros compa\u00f1eros. Nosotros no somos de sentarnos a lamentarnos la situaci\u00f3n del pa\u00eds. Hay que trabajar. Con el trabajo podemos seguir adelante.<\/p>\n

Entonces el sindicato apostar\u00e1 a la gesti\u00f3n de iniciativas para encarar estas necesidades\u2026\u00a0<\/strong>
\nEstamos muy conscientes de las necesidades de nuestros compa\u00f1eros porque nosotros (el comit\u00e9 directivo) venimos de ah\u00ed, de nuestras bases. Ya no hablemos del pa\u00eds, hablemos de lo individual, de cada compa\u00f1ero y cada compa\u00f1era que d\u00eda con d\u00eda tienen que ver la forma de superar el problema econ\u00f3mico de la casa. Nuestro sindicato
\ntrata de ver qu\u00e9 otras alternativas hay para poder apoyar a nuestros compa\u00f1eros y compa\u00f1eras.<\/p>\n

Hay temas que en la agenda p\u00fablica se comentan frecuentemente: profesiogramas, suplencias, interinatos, etc. \u00bfQu\u00e9 tiene que decir el SETSUV al respecto?\u00a0<\/strong>
\nEs verdad. El profesiograma es un documento creado el 30 de agosto de 1977. Es necesario que este profesiograma sea revisado, actualizado, porque en el actual se menciona, por ejemplo, un puesto de mecan\u00f3grafa para el cual se requer\u00eda la primaria.<\/p>\n

Pero hablar del profesiograma es hablar tambi\u00e9n de la disposici\u00f3n del patr\u00f3n para poder hacer un an\u00e1lisis a profundidad que nos llevar\u00eda a una recategorizaci\u00f3n. Para ser ser claros y concretos: en los puestos que tratan de manera directa a los estudiantes s\u00ed se requiere revisar el profesiograma y el sindicato en ning\u00fan momento se ha opuesto a un an\u00e1lisis de \u00e9stos. Por ejemplo, gracias a las capacitaciones se puede ir a Humanidades, a la Unidad de Ciencias de la Salud, tanto de aqu\u00ed de Xalapa como en las otras regiones, y los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras est\u00e1n capacitadas para atender lo necesario, sin dejar de mencionar que con la clasificaci\u00f3n que se ten\u00eda en 1977 las compa\u00f1eras y compa\u00f1eros sacan en 2015 su trabajo de la mejor forma.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se sienten con la actual administraci\u00f3n universitaria?<\/strong>
\nEn realidad, la doctora Sara Ladr\u00f3n de Guevara siempre ha tenido la disposici\u00f3n cuando hemos solicitado alg\u00fan acercamiento, igual que la contadora Clementina Guerrero. Por ejemplo, el a\u00f1o pasado hab\u00eda mucho rezago de anticipos de sueldo, finiquitos, etc. Hablamos con la Rectora, expusimos la problem\u00e1tica y en la primera entrevista que tuvimos con ella se comprometi\u00f3 a darle seguimiento a estos rezagos y salieron.<\/p>\n

Entonces, llegar a un convenio favorable en el reci\u00e9n movimiento de pre-huelga se debi\u00f3 a eso, tanto con la Rectora, como la contadora Clementina Guerrero o la abogada Guadalupe Perea hemos encontrado eco, hemos encontrado soluci\u00f3n. Y esto favorece tanto al sindicato como a la Universidad.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 posici\u00f3n podemos esperar de SETSUV para el a\u00f1o pr\u00f3ximo, cuando venga la revisi\u00f3n contractual?<\/strong>
\nVamos a continuar con nuestro trabajo habitual: por nuestros compa\u00f1eros, para que no haya rezagos. La pr\u00f3xima revisi\u00f3n es un poco m\u00e1s compleja. Es hablar del Contrato Colectivo del Trabajo (CCT), de revisarlo cl\u00e1usula por cl\u00e1usula, y de tratar, por ejemplo, de que beneficios adicionales que hemos logrado, como el pago de la quincena del D\u00eda del Empleado, que hasta la fecha no se encuentra integrada en el CCT pero que gobierno del estado ha autorizado durante tres a\u00f1os, se consideren en el contrato.<\/p>\n

\u00bfPodemos esperar que vuelvan las negociaciones de anta\u00f1o, las del \u201cestira y afloje\u201d?\u00a0<\/strong>
\nNo nos gusta hablar mucho cuando no hay algo concreto; en este momento no sabemos cu\u00e1l vaya a ser el porcentaje dentro de un a\u00f1o, no podemos opinar, pero lo que s\u00ed puedo asegurar es una perspectiva m\u00e1s bien hist\u00f3rica.<\/p>\n

En primer lugar, efectivamente, seguimos el lineamiento que Elo\u00edna Vargas Merino manej\u00f3 en su momento. S\u00ed existe un \u201cestire y afloje\u201d, que es un t\u00e9rmino que se utiliza en una revisi\u00f3n. Pero pongamos como ejemplo la negociaci\u00f3n pasada: La UV ofreci\u00f3 el 3.4 por ciento de incremento al salario y un pago \u00fanico por mil 600 pesos. \u00bfQu\u00e9 es lo que logramos? La prestaci\u00f3n \u201cdespensa\u201d, que de 900 pesos lleg\u00f3 a mil, \u201cayuda de renta\u201d subi\u00f3 40 pesos, \u201cproductividad\u201d y \u201cest\u00edmulo laboral\u201d llegaron al dos por ciento. Y ese pago \u00fanico por mil 600 pesos lleg\u00f3 a dos mil pesos. Entonces, aunque no se vio, s\u00ed hubo un \u201cestira y afloja\u201d, entre las autoridades de la UV, de la Junta y el SETSUV. Y si a nosotros se nos da lo que pedimos, \u00bfd\u00f3nde hab\u00eda el razonamiento para estallar la huelga? No era l\u00f3gico que estallara.<\/p>\n

Y vamos a hacer este \u201cestire y afloja\u201d cuantas veces sea necesario porque el SETSUV siempre lucha por algo m\u00e1s\u201d.
\nAntes de cerrar la entrevista realizada en la misma sede del SETSUV, ubicada en la Avenida Orizaba, n\u00famero 26, en la ciudad de Xalapa, Juan Mendoza ponder\u00f3 la buena voluntad de las personas que est\u00e1n dirigiendo la UV.<\/p>\n

\u201cHay que reconocer a la doctora Sara Ladr\u00f3n de Guevara, a la contadora Clementina Guerrero Garc\u00eda, y al \u00e1rea de Recursos Humanos, la maestra Ivonne Cisneros, la abogada Guadalupe Perea Contreras y el abogado Rolando Rivera\u201d.<\/p>\n

El Secretario General de SETSUV record\u00f3 que Elo\u00edna Vargas Merino dec\u00eda: \u201cCon el patr\u00f3n no hay que estar enojados siempre, porque cuando realmente se requiera que estemos enojados con \u00e9l no se va a notar\u201d.<\/p>\n

\u201cAqu\u00ed lo importante es mantener una buena relaci\u00f3n con las autoridades de la UV. Mientras el SETSUV sea escuchado, atendido y no traten de enga\u00f1arlo\u2026 porque entre los universitarios hay altos, chatos, chaparros, flacos, gordos, de todo, pero tontos no hay en la Universidad. As\u00ed que mientras al sindicato se le atienda no ser\u00e1 intransigente porque no lo es. Mi sindicato analiza lo que conviene a los trabajadores y de ah\u00ed para adelante. Mi sindicato es din\u00e1mico, nunca est\u00e1tico, y su compromiso es con todo el sector universitario.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Esta entrada es parte 1 de 45 en la serie 590<\/a><\/div><\/div><\/div>

El Sindicato Estatal de Trabajadores al Servicio de la Universidad Veracruzana (SETSUV) naci\u00f3 a mediados de los a\u00f1os setenta, en medio de circunstancias que hoy parecer\u00edan incre\u00edbles: Exist\u00edan puestos como \u201cmozo\u201d. Algunos trabajadores conclu\u00edan sus labores en la Universidad para luego atender obligaciones dom\u00e9sticas en los domicilios particulares de personajes de la \u00e9poca.<\/p>\n","protected":false},"author":1668,"featured_media":10713,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[278,137],"tags":[],"series":[349],"class_list":["post-7139","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destacadas","category-entrevista","series-349"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.uv.mx\/universo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7139","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.uv.mx\/universo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.uv.mx\/universo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uv.mx\/universo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1668"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uv.mx\/universo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7139"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.uv.mx\/universo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7139\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uv.mx\/universo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10713"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.uv.mx\/universo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7139"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uv.mx\/universo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7139"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uv.mx\/universo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7139"},{"taxonomy":"series","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uv.mx\/universo\/wp-json\/wp\/v2\/series?post=7139"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}