El plan de estudios del Programa de la Maestría en Psicología de las Organizaciones y Gestión del Talento Humano están dirigidos a formar profesionistas interesados en realizar intervenciones en el área de Psicología de las Organizaciones y Gestión del Talento Humano a partir de lineamentos nacionales e internacionales.
Competencias genéricas
- Comprensión de textos científicos en español e inglés, pertinentes al campo de conocimiento.
- Comunicar ideas en español e inglés, oralmente y por escrito, con apertura, sensibilidad y disposición.
- Análisis crítico de textos, en el campo de conocimiento elegido.
- Investigar fenómenos y agentes, desde una mirada compleja de la realidad, con teorías y metodologías propias de las disciplinas de procedencia.
Conocimientos
- Estudios comprobables de licenciatura en las áreas de Psicología, Administración, Contaduría, Relaciones Industriales e Ingeniería Industrial, Derecho o afines.
- Conocimiento sobre teorías psicológicas y administrativas, preferentemente utilizadas en el campo de gestión de capital humano y organizacional.
- Conocimiento sobre metodología de la investigación, medición y estadística.
- Dominio de métodos y estrategias para realizar investigaciones disciplinarias.
- Manejo de los siguientes programas de cómputo: procesador de textos, hoja de cálculo y presentaciones; entre otros destinados a la comunicación.
- Manejo de herramientas de búsqueda de información científica en Internet.
- Lectura de comprensión de textos en inglés.
Habilidades
- Comunicarse en español e inglés, de manera oral y escrita, con apertura, reflexión y disposición.
- Análisis y reflexión al abordar temas científicos.
- Razonamiento abstracto.
- Resolución para afrontar cambios y buscar soluciones ante problemáticas a nivel individual y en equipo.
- Adquirir conocimiento a través de ambientes de autoaprendizaje digital.
- Capacidad para el trabajo de campo a nivel individual y en equipo, para la toma de decisiones y para asumir responsabilidades.
- Comprender las distintas tareas que implica el trabajo de investigación e intervención más allá de su propia disciplina.
- Capacidad para desarrollar reflexiones analíticas, críticas, conceptuales y argumentativas.
Actitudes
- Iniciativa y perseverancia.
- Disposición para trabajar en equipo.
- Disposición para trabajar con rigor, apertura y tolerancia.
- Apertura y curiosidad en los ámbitos de la vida personal y profesional.
- Disposición a integrar diferentes saberes y sistemas de conocimiento.
Valores
- Compromiso con el trabajo científico.
- Adaptación al cambio.
- Comportamiento ético en su quehacer profesional y de respeto a la dignidad humana.
- Responsabilidad y superación en el cumplimiento de compromisos.
- Respeto por las personas, por el medio ambiente y por las culturas.
