Rafael
Ortiz Castañeda, director de Recursos Humanos de la uv, se
mostró extrañado por la actitud de confrontación
que ha asumido la dirigencia del Sindicato Estatal de Trabajadores
al Servicio de la uv (setsuv), y manifestó que si Eloína
Vargas Merino, dirigente sindical, quiere que se resuelvan los puntos
en conflicto, debe incorporarse a la mesa de negociación y
evitar la confrontación. |
El extrañamiento
universitario, dice, no es fortuito. La uv ha mantenido una política
del diálogo y negociación por sobre la de la confrontación
y la descalificación: De haber verdadera convicción
y decisión en la dirigencia del setsuv para dirimir sus inconformidades
en la mesa de pláticas, desde este momento digo a Eloína
Vargas que tengo la instrucción directa del rector de la
uv para resolver los puntos que pudiera considerar como un conflicto.
Aseguró
que la Universidad ha dado respuesta puntual a todas las exigencias
del sindicato como es la remoción de las áreas de
fotocopiado en algunas entidades académicas como las usbi
de Mocambo y Xalapa, así como las ubicadas en las unidades
de Ciencias Biológico Agropecuarias de Peñuela y Xalapa.
Sin embargo, alertó sobre la intención de la dirigencia
sindical de buscar la remoción total de estas áreas
dentro de la uv.
Creemos que al sindicato no le asiste ningún derecho
y razón con respecto de su planteamiento, pues la uv, al
mantener algunas de estas áreas de fotocopiado no ha afectado
la carga de trabajo del personal sindicalizado.
La postura del setsuv, desde la óptica universitaria,
no es procedente, pues los puntos de acuerdo contenidos en el convenio
que dio fin al emplazamiento a huelga de febrero pasado, de ninguna
manera contemplan la satisfacción de demandas que pueden
poner en riesgo el patrimonio universitario en el futuro.
Este acuerdo, recordó, consideró el incremento salarial
establecido como política nacional por las secretarías
de Hacienda y de Educación Pública, así como
la puntual respuesta y cumplimiento al pliego petitorio por supuestas
violaciones al contrato colectivo de trabajo, entre las que destaca
la remoción de equipos de fotocopiado en varias dependencias
académicas, con lo que la uv ha cumplido en tiempo y forma.
También dijo que el sindicato ha seguido insistiendo en la
creación de más plazas, rubro en el que una vez más
la casa de estudios, con el ánimo de no confrontar con el
sindicato y mantener la estabilidad institucional, creó 39
nuevas plazas que son pagadas con recursos propios, pues ni el gobierno
federal ni el estatal aportarán recursos para su pago correspondiente.
Finalmente, el director de Recursos Humanos de la uv dijo que la
institución mantiene las puertas abiertas para que cuando
la dirigencia del sindicato lo decida, puedan ambas partes sentarse
a platicar y negociar, entendiéndose por negociar como
la acción de ceder y conceder y no como el sindicato pretende,
que la uv satisfaga todas las peticiones que plantea a la institución,
incluyendo aquellas en que no les asiste razón.
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