Si
estás buscando empleo siempre pasarás por un proceso
de selección que realizan todas las empresas para elegir
a un nuevo trabajador. Es fundamental que conozcas qué sucede
en él para que puedas salir bien librado en cada una de sus
etapas. Hoy te diré en qué consiste tan importante
proceso.
Antes de la selección se lleva a cabo el reclutamiento de
personal. Esto significa buscar a las personas que posean las cualidades
para satisfacer el perfil del puesto.
Después de esto empieza propiamente el proceso de selección,
mismo que implica elegir a la persona adecuada para el puesto adecuado.
Como ya te dije anteriormente, la selección de personal es
un proceso, es decir, para realizarlo hay que seguir una serie de
pasos que variarán dependiendo de la empresa y del puesto.
En cada etapa si un candidato no califica satisfactoriamente será
eliminado y no seguirá adelante.
Una de las etapas del proceso son las entrevistas, cuyo objetivo
es elegir a la persona que por sus características cubra
mejor los requisitos para el puesto vacante.
Un propósito de la entrevista es obtener información;
los medios que utiliza el entrevistador para hacerlo son escuchar,
observar y preguntar. Así que debes poner mucha atención
a lo que transmitas como candidato.
Cuando una empresa selecciona personal debe contar con toda la información
posible sobre las características de todos los candidatos.
Por eso, otro de los pasos de la selección es la aplicación
de pruebas psicométricas, que proporcionan las características
de la personalidad de cada individuo.
Estos exámenes, por su efectividad, han alcanzado un sitio
firme y reconocido en las empresas, sobre todo en las grandes industrias.
Las pruebas psicométricas completan los datos obtenidos en
las fases anteriores del proceso, y sus resultados, al ser comparados
con las etapas siguientes permiten obtener un perfil más
completo del candidato.
La investigación socioeconómica es otro de los pasos
de la selección de personal. Su objetivo es comprobar y conocer
la veracidad de los datos proporcionados por el candidato.
En toda solicitud de empleo se indica anotar los nombres y datos
de personas que puedan proporcionar referencias del candidato. En
muchos casos, las empresas también piden se anexen cartas
de recomendación. Los nombres y las empresas que menciones
son considerados para llevar a cabo el estudio socioeconómico
que puede hacerse por teléfono o en visita personal.
Una siguiente etapa puede ser la realización de exámenes
médicos a los candidatos. Éstos sirven para obtener
datos sobre la salud de la persona con el fin de tener la certeza
de que se va a emplear a una gente en buenas condiciones de salud,
y si es el caso, capacitado para desempeñar ciertas labores.
El examen médico se realiza casi siempre al final del proceso
de selección porque, para ser útil, debe ser lo más
completo posible y en esa forma puede resultar caro para algunas
empresas por lo que suele aplicarse sólo a quienes tienen
grandes posibilidades de ser contratados.
Para cerrar el proceso de selección, la información
recopilada a lo largo de él se evalúa y después
se elige a la persona idónea para el puesto. Lo que sigue
después es su contratación, formalizando así
la futura relación de trabajo y estableciendo los deberes
y derechos tanto del trabajador como de la empresa.
La selección de personal, en muchos casos, puede ser larga.
Si quieres conseguir un empleo, debes participar y cooperar en todas
y cada una de las etapas del proceso. Hasta donde avances en él,
dependerá en gran medida de ti.
Pon todo lo que esté de tu parte para llegar lo más
lejos posible y sobre todo para obtener el trabajo.
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