Dijo que es obvio que, si pudieran escoger, los empleadores preferirían ubicar las relaciones jurídicas con sus trabajadores en el ámbito del derecho civil o del derecho comercial para evitar el cumplimiento de normas mínimas de protección, tanto económicas como de otra índole, por ejemplo, limitaciones al poder de despedir.

“Sin derecho laboral sería sencillo suprimir las obligaciones de seguridad social, y los empleadores no tendrían mayores controles ni fiscalización en cuanto a condiciones de trabajo y cumplimiento de la Ley o de los contratos; pero sobre todo, evitarían los fenómenos colectivos y las relaciones con los sindicatos, producto de las cuales se dan tanto las negociaciones colectivas como las huelgas”.

Después de un análisis de las condiciones jurídicas que han permitido la tendencia hacia lo que llamó la “deslaborización” (pérdida de protagonismo del derecho laboral), reconoció que las nuevas condiciones que impone al mercado de trabajo la globalización, las personas tienen cada vez menos beneficios y las empresas cada vez más estrategias para presionarlos y hacer que renuncien a sus derechos y a la seguridad social.

Otro de los problemas actuales del derecho laboral, según comentó el investigador, es que con el pretexto de las exigencias de competitividad “que nadie duda que son reales”, se hacen contratos dirigidos a disfrazar las relaciones de trabajo “con un ropaje civil o mercantil” y se aprovecha la necesidad de empleo de los trabajadores para obligarlos a aceptar condiciones deplorables de trabajo.

Luego de analizar detenidamente este aspecto, Murgas concluyó que no sólo el cuestionamiento del Derecho del Trabajo sino también el de la Seguridad Social responden a un mismo enfoque ideológico, que busca restar mérito a los sistemas sociales de protección del trabajo y a sacrificar la solidaridad social: “En realidad vemos que están tratando de evadir la aplicación de la legislación laboral, y esto lleva a la desprotección total o a la disminución de la seguridad social”.

Factor de costos
El investigador panameño aseguró también que el escenario de una economía globalizada, con las características propias de las nuevas relaciones económicas, está convirtiendo el trabajo humano en un “simple factor de costos”, además, explicó que ahora la preocupación fundamental frente a las exigencias de eficiencia y competitividad se resume en la reducción del costo del trabajo por hora.

De hecho, reconoció que esto sucede aún más en las empresas trasnacionales, donde la tendencia capitalista (y la concentración económica) se ve acentuada: “Es tal la importancia y el poder de las multinacionales o transnacionales, que se afirma que menos de 300 de ellas controlan la mayor parte de la economía mundial”, comentó.

Reconoció que en las nuevas relaciones económicas internacionales, “nuestros países (latinoamericanos) se están encadenando a los procesos de fabricación, a verdaderas redes de producción supranacionales, esquema en el cual aportamos como ventaja comparativa una mano de obra de menor costo, situación que aprovechan los países desarrollados para sacar ventajas competitivas en sus productos”.