| Año 6 • No. 268 • mayo 28 de 2007 | Xalapa • Veracruz • México |
Publicación
Semanal |
| Afirman
funcionarios públicos Universitarios deben hacer la diferencia en el campo laboral David
Sandoval |
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La
percepción de que los jóvenes universitarios son una
contratación riesgosa puede modificarse, apuntó Américo
Zúñiga, titular de la STPSP |
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| Cambiar
la mentalidad empresarial que concibe a los universitarios como una
opción de contratación inestable es un objetivo del
gobierno estatal; no obstante, son los mismos jóvenes quienes
hacen la diferencia con su desempeño, coincidieron en afirmar
Américo Zúñiga, titular de la Secretaría
del Trabajo, Previsión Social y Productividad Estatal (STPSP)
y la diputada federal Elizabeth Morales. Invitados por estudiantes de la Facultad de Derecho de la Universidad Veracruzana (UV), ambos funcionarios participaron en la conferencia “Políticas para la incorporación de jóvenes al mercado laboral”, donde manifestaron que por medio de un cambio en las políticas públicas se trata de incidir en el sector empresarial para incentivar la contratación de jóvenes profesionistas. Muchos de los universitarios que comienzan a trabajar lo hacen en una actividad distinta a la carrera que estudiaron y en numerosas ocasiones incluso dejan trunca su formación por diversos motivos, perdiendo así varios años que podrían haber ocupado en algún empleo, expresó Zúñiga Martínez. Sin embargo, si bien se garantiza, en el Artículo 5 de la Constitución Política; el libre ejercicio de un trabajo legal remunerado, la realidad del país presenta un panorama distinto y un indicio de esta situación es la escasa antigüedad laboral que registra este sector de la población, continuó el titular de la STPSP. Según indicadores del observatorio laboral, un sitio web creado por el gobierno federal, los índices reflejan que de 100 jóvenes, 66 son asalariados, 34 son mujeres y 37 obtienen empleo en la zona centro del país, donde se incluye al estado de Veracruz. “Si esta mentalidad de que los jóvenes tienen mucho que aportar la pudiéramos compartir con los empresarios –subrayó el funcionario estatal– México sería otro, tendríamos mejores incentivos para terminar nuestra carrera, para estudiar mejor, para involucrarnos en un mercado laboral ávido de abogados bien preparados.” A nivel federal, en el marco de la LX legislatura, se diseñan políticas que buscan modificar percepciones de una juventud cuyos atributos se relacionan con irreverencia e irresponsabilidad, comentó Elizabeth Morales; los mismos jóvenes deben concebirse como personas responsables y con iniciativa en el ámbito laboral. “Tenemos que trabajar sobre las percepciones que cualquier política pública que queramos implementar no va a encontrar esa aceptación, si la percepción de los jóvenes y los adultos no se modifica”, recalcó la diputada federal; por ello, el complemento a dicha labor debe ser el involucramiento de los universitarios en la situación. La diputada destacó que incluso el panorama de las mujeres es más complicado ya que la posibilidad de que sean contratadas es cada vez menor conforme al paso de los años; otro de los factores que incide, a pesar de que oficialmente no parece ocurrir, se refiere a la posibilidad de ser despedidas cuando están embarazadas. |