«Otro de los avances importantes que se le puede atribuir al
programa es apoyar la vinculación entre docencia e investigación,
anteriormente la participación de los investigadores en la
docencia era mínima, en este momento la gran mayoría
de los investigadores están teniendo carga frente a grupo.
Eso es muy importante y viene apuntalar la política de la actual
administración universitaria», afirmó Cruz Salas.
Actualmente –explicó el titilar del departamento-, el
85 por ciento de los investigadores de la universidad están
integrados al programa, lo que indica que ese porcentaje de investigadores
se encuentra realizando labores de docencia.
«El promedio de inscripción que teníamos en ejercicios
anteriores era de alrededor de 2 mil 500 académicos, con la
serie de restricciones que se han venido estableciendo en el programa
la matrícula se ha reducido un poco, en el último periodo
(de 2003 a 2005) la inscripción fue de 2 mil 150 académicos.
El programa inició en la UV en 1990 bajo el nombre de Premio
a la Carrera Docente, para 1994 se cambió el nombre por el
de Premio a la Productividad General y en el Consejo Universitario
de julio de 1998 se le da una nueva orientación y se le denomina
Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Académico.
El programa federal contempla la participación de docentes
de tiempo completo, pero la UV –con recursos propios-, ha permitido
la participación de personal académico de medio tiempo
y de asignaturas, además de investigadores y técnicos
académicos.
«Con esta iniciativa se busca estimular el trabajo profesional
de los académicos, fundamentalmente aquellos que muestren un
mayor grado de compromiso con la institución
y mejores resultados en su trabajo», dijo Cruz Salas.
Los
requisitos
El programa establece una serie de requisitos para poder ingresar
al programa: debe de ser personal académico de base y este
año se ha implementado el contar con grado de maestría;
los investigadores pueden participar siempre y cuando tengan carga
docente y también se les está pidiendo una publicación
con arbitraje de sus investigaciones.
Los docentes, tienen que cubrir con su carga frente a grupo, presentar
su evaluación de producción y desempeño y elaborar
un plan anual de trabajo individual, que debe ser evaluado por su
consejo técnico.
«Para los docentes de asignatura se pide un número
mínimo de horas, en el ejercicio anterior el mínimo
era de 20 horas semana/mes al año de base; pero dada la importancia
que tiene el trabajo de éstos en el Modelo Educativo Integral
y Flexible –fundamentalmente en las tutorías-, a partir
del actual ejercicio se ha reducido este requisito a 10 horas semana/mes
al año», señaló.
Para los técnicos académicos tienen que comprobar
corresponsabilidad en la actividad docente, ya sea que estén
en seminarios, laboratorios o talleres, deben trabajar con los titulares
de las experiencias educativas y presentar un programa de actividades
que apoye su actividad docente.
Los únicos que no se pueden inscribir en el programa son
aquellos académicos que son becarios de Promep, porque los
recursos de ese programa también son federales.
Evaluación
y estímulos
El pago de los estímulos se realiza mensualmente por en lapso
de dos años. Se tienen seis niveles de premiación
de acuerdo a un rango de puntuación –mientras más
puntos obtengan, mayor sería el estímulo-, basado
en dos ejes; el desempeño de los académicos en su
función principal y su producción académica.
«El desempeño se mide mediante las encuestas a los
alumnos y cuestionarios a los propios académicos; y por otro
lado, hay indicadores que permiten evaluar la producción
que tienen los académicos, por ejemplo, si han elaborado
material de apoyo a la docencia, software, antologías, metodologías,
libros, seminarios, conferencias y cada uno de estos tienen un valor
en puntos –que es determinado por una comisión técnica
y por una comisión emanada del Consejo Universitario-»,
aseguró Cruz Salas.
La evaluación de las solicitudes se realiza en la propia
Universidad Veracruzana y de ese proceso se encargan comisiones
de especialistas de cada una de las áreas académicas,
por lo que la evaluación la realizan los propios académicos.
Evolución
y simplificación
Cruz Salas afirmó que el departamento de Estímulos
a la Productividad Académica se encarga de coordinar la operación
del programa, hacer la propuesta institucional, que se somete a
la consideración de la comisión del Consejo Universitario
que es la que se encarga de darle seguimiento.
«El programa tiene que evolucionar de acuerdo a las políticas
institucionales y a las políticas federales, y en estos cambios
participan, además de la parte institucional, los propios
académicos mediante propuestas, por ejemplo, la convocatoria
actual ha sufrido una serie de modificaciones, porque estamos entrando
a una etapa de transición dentro del programa, en la que
–de acuerdo con los ejes rectores planteados por el Rector
de la UV-, se busca hacer más ágil el programa y más
sencillo en su operación», dijo.
Uno de estos cambios es que a partir de este ejercicio, la evaluación
de los alumnos se hará vía Internet, aprovechando
la plataforma tecnológica de la universidad.
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