| Un
egresado de la Universidad Veracruzana es un aspirante viable para
ocupar un puesto de trabajo que, si aplica los lineamientos empresariales
de vanguardia, podrá tener proyección a una jefatura,
aseguró Jonny Martínez Díaz, gerente de Recursos
Humanos del Grupo Bimbo, en la región Sureste, durante su participación
en el programa Exporienta al Futuro Profesionista 2006, organizado
por la Facultad de Contaduría y Administración de la
UV. |
Durante
su participación en Exporienta 2006, Jonny Martínez
Díaz exhortó a los universitarios a adoptar los principios
y valores que requiere el país.
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Y es que ante el innegable apoderamiento del mercado mundial por
parte de los países asiáticos –principalmente
China–, la única forma de que las empresas mexicanas
les hagan frente es competir con calidad y con personal altamente
calificado; para lograrlo, las universidades deben preocuparse por
formar profesionales con los principios y valores que requiere el
país.
En el evento, donde uno de los objetivos fue mostrar a los alumnos
un amplio panorama de opciones empresariales donde podrían
desarrollarse laboralmente al término de su carrera, Martínez
Díaz ofreció varios aspectos que las compañías
nacionales e internacionales consideran como fundamentales, en lo
particular, dijo, donde él presta sus servicios desde hace
más de 20 años, como tener conciencia sobre los resultados
de la empresa, ver a ésta como propia, tener visión
de conjunto y sentido común y conocimiento sobre el entorno
social, económico y político del país.
Para que una empresa sea altamente productiva, señaló,
debe ser plenamente humana y centrar su visión en la persona:
“El éxito de las empresas se fundamenta en la adecuada
selección e integración que el jefe haga de su personal.
En este sentido, la decisión más importante que toma
es la de elegir a sus colaboradores. En el terreno escolar podríamos
decir que esta universidad será lo que son sus estudiantes,
pero éstos serán lo que son sus maestros”.
“Un buen jefe pone al servicio de sus colaboradores sus conocimientos
y experiencia y es responsable de la relación con los mismos,
la cual no se delega y sí debe darse en un ambiente de justicia,
confianza, afecto y respeto. Lo más importante de la relación
laboral es el contacto directo con el personal, el cual es el alma
y vida de la empresa. Todo jefe debe actuar con el ejemplo y tener
una visión clara y de respeto por los objetivos de la empresa,
capacidad para escuchar y sensibilidad hacia las necesidades de
los colaboradores, porque la salud laboral se logra a través
de la sólida relación de las personas”, puntualizó.
Jonny Martínez citó que quien esté a la cabeza
de una organización debe descubrir a los colaboradores idóneos
que participarán en ésta y aprovechar su potencial;
contar con capacidad para percibir, manejar y prevenir situaciones
que se presenten; prever las consecuencias de sus decisiones, así
como habilidad para abordar conceptos abstractos y con capacidad
de análisis y síntesis.
Asimismo, especificó en que un buen jefe debe poseer inteligencia
emocional y tener cuidado de no supeditar la intelectual a ésta.
El conferencista exhortó a los universitarios que se interesen
en ocupar un puesto de jefatura, deberán tener ciertas características
que motivó a la participación de los jóvenes:
“Empuje, es decir, lograr que las cosas se hagan, no paralizarse
ante problemáticas serias y saber reponerse ante los fracasos;
integridad, esto es hablar con veracidad, predicar con el ejemplo,
llevar una vida honesta y tener congruencia entre el actuar y el
pensar; contar con sentido humano, es decir, que inspire confianza
entre sus colaboradores, ser sencillo y fácil de tratar,
cuidar la forma sin perder firmeza y entender la naturaleza humana”. |
