30 de enero
• El rector de Universidad Veracruzana (UV), Raúl Arias
Lovillo, encabeza la negociación con el Sindicato de Empleados
y Trabajadores al Servicio de la Universidad Veracruzana (SETSUV).
• Lanza la oferta de la institución: 3.8 por ciento de
incremento directo al salario, dos pagos únicos de 200 y 750
pesos e incremento de 1.25 en despensa.
• Se advierte que la propuesta será la única que
realice la Universidad al sindicato.
31
de enero
• En un hecho inédito en la historia de la UV, el Rector
visita las instalaciones del SETSUV para dialogar directamente con
las bases sindicales.
• Ahí, el Rector incrementa de forma importante la
oferta de la UV para no ir a la huelga: la institución ofrece
un bono especial de apoyo a la economía de los trabajadores
de dos mil 500 pesos para cada uno de los sindicalistas de base.
1
de febrero
• Nuevamente, el Rector encabeza un nuevo diálogo con
el pleno del Consejo General de Huelga del SETSUV en el auditorio
de la Unidad de Humanidades.
• Cerca de la medianoche, el diálogo entre Sindicato
y Universidad se rompe cuando la dirigencia sindical insiste en
su derecho a cobrar tanto el bono especial en apoyo a los trabajadores
como el denominado bono sexenal (el cual ya había sido desconocido
por la SEP y la SHyCP federales).
2
de febrero
• A las siete de la mañana, SETSUV coloca las banderas
rojinegras en las instalaciones que la Universidad tiene por todo
el estado, incluyendo institutos de investigación y clínicas
de consulta externa.
• Plantea Rectoría presentar pruebas ante la Junta
Local de Conciliación y Arbitraje para declarar inexistente
la huelga.
• Declara Rectoría que la propuesta de incremento supera
cualquier oferta que una universidad pública haya hecho a
su sindicato.
• Mientras el resto de los sindicatos universitarios acepta
un incremento global de 5.2 por ciento, el SETSUV rechaza el de
13.62 por ciento propuesto por la UV.
3
de febrero
• El paro laboral afecta las actividades de 67 mil estudiantes,
10 mil catedráticos y 330 edificios ubicados en los cinco
campus universitarios.
• El Rector informa que el paro genera a la Universidad pérdidas
diarias cercanas a los 6.9 millones de pesos.
• El SETSUV afirma que en caso de declararse la inexistencia
de huelga, volverá a emplazar en los próximos 10 días.
5
de febrero
• El titular de la Secretaría del Trabajo, Previsión
Social y Productividad (STPSyP), Américo Zúñiga,
informa que de ser declarada inexistente la huelga en la UV, los
trabajadores del SETSUV tendrían 24 horas para desalojar
las instalaciones.
• Ofrecen las autoridades universitarias una nueva propuesta
al SETSUV ante el titular de la STPSyP
• El sindicato declara que valorará dicho documento
y realizará un pronunciamiento,
• La propuesta de la UV es nuevamente rechazada.
6
de febrero
• Presenta Rectoría una tercera propuesta para los
trabajadores: se incluye el pago de salarios caídos pero
sin contemplar los gastos generados por la huelga.
• Por la noche se reúnen el Rector y sus colaboradores
con el Consejo General de Huelga del SETSUV en la Junta Local de
Conciliación y Arbitraje para la firma de un convenio que
podría levantar la huelga.
7
de febrero
• Durante la madrugada, ambas partes llegaron a un acuerdo,
aceptando el sindicato lo ofrecido por la institución.
• La líder sindical declara que se levantará
la huelga a partir de las siete de la mañana.
• El rector Arias Lovillo calificó “como un día
histórico para la institución” la firma de un
convenio entre ambas dirigencias.
• Se retiran las banderas de huelga de las instalaciones de
la UV y reinician actividades con normalidad en los cinco campus.
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