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Egresado
de Derecho presenta
libro sobre despidos injustificados David
Sandoval |
La
seguridad de los trabajadores se afecta cuando ocurre un despido injustificado
y aquéllos presentan demandas, surgiendo así la figura
laboral denominada ofrecimiento de trabajo, que consiste en devolver
el empleo al trabajador; normalmente lo hace el patrón para
llegar a un acuerdo laboral. Éste es el tema central del libro
El ofrecimiento de trabajo. Importancia y trascendencia en el juicio
laboral, escrito por Alejandro Quijano Álvarez, egresado de
la Facultad de Derecho de la Universidad Veracruzana. |
![](images/libro-derecho.gif)
El
tema principal del libro parte de la común demanda de despidos
injustificados, explicó el autor Alejandro Quijano
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“La
importancia que tiene la figura del ofrecimiento de trabajo consiste
en que lleva de por medio la continuidad o no en la relación
laboral, lo curioso de la figura es que no se encuentra prevista en
la Ley Federal del Trabajo; sin embargo, ha modificado radicalmente
todo el procedimiento laboral”, afirmó el autor, quien
actualmente funge como secretario adscrito al Séptimo Tribunal
Colegiado en la ciudad de Boca del Río. |
Consideró que la ausencia de esta figura en la Ley Federal
del Trabajo se debe a no encontrarse prevista en la carga probatoria,
es decir: “juicios en que se demandaba despido injustificado,
quien afirmaba se veía obligado a probar; sin embargo, en la
práctica sucedió que en algunos casos, el patrón
demandado por despido injustificado, extrañado por esa demanda,
optó por expresarlo y ofrecer al trabajador reincorporarse
a sus labores. Como llevaba implícita la continuidad en la
relación laboral, fue un hecho que tuvo que tomarse en cuenta
por los tribunales de trabajo y se le fueron atribuyendo ciertas consecuencias”,
explicó Quijano Álvarez.
Agregó que es muy frecuente que se realicen ofrecimientos de
trabajo en los juicios que se demanda indemnización o reinstalación
por despido injustificado, la trascendencia del ofrecimiento de trabajo
es haber modificado el procedimiento laboral y que en muchos casos
puede significar el triunfo o la derrota en el juicio, ya que la principal
causa de los conflictos individuales de trabajo es el despido injustificado.
Es ahí donde se desenvuelve esta figura laboral.
A pesar de que en 1980 se reforma la ley y se prevé expresamente
a quién le corresponde la carga de la prueba, la jurisprudencia
no lo tomó en cuenta; esto implicó que la figura del
ofrecimiento de trabajo continúe vigente y debe ser tratada
en los juicios laborales, “adscrito a un tribunal colegiado
en materia laboral, llegaron a mis manos asuntos en los que debía
hacer el proyecto de sentencia de casos relacionados con esta figura”,
detalló el autor.
En la opinión de Quijano Álvarez, este libro puede ser
un parámetro para los abogados de los patrones, para saber
cómo ofrecer un trabajo de buena fe; para los defensores de
la parte obrera, para determinar cuáles son las consecuencias
de aceptar o rechazar un ofrecimiento de trabajo; para las juntas
de conciliación y arbitraje, para calificar cuándo es
de buena o de mala fe, y también para el sector académico,
ya que el libro en gran parte ayuda a entender las manifestaciones
que actualmente presenta la jurisprudencia en materia legislativa
y laboral. |
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