| Año 6 • No. 260 • marzo 19 de 2007 | Xalapa • Veracruz • México |
Publicación
Semanal |
| Egresado
de Derecho presenta libro sobre despidos injustificados David
Sandoval |
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| La seguridad de los trabajadores se afecta cuando ocurre un despido injustificado y aquéllos presentan demandas, surgiendo así la figura laboral denominada ofrecimiento de trabajo, que consiste en devolver el empleo al trabajador; normalmente lo hace el patrón para llegar a un acuerdo laboral. Éste es el tema central del libro El ofrecimiento de trabajo. Importancia y trascendencia en el juicio laboral, escrito por Alejandro Quijano Álvarez, egresado de la Facultad de Derecho de la Universidad Veracruzana. | ||
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El tema principal del libro parte de la común demanda de despidos injustificados, explicó el autor Alejandro Quijano |
“La importancia que tiene la figura del ofrecimiento de trabajo consiste en que lleva de por medio la continuidad o no en la relación laboral, lo curioso de la figura es que no se encuentra prevista en la Ley Federal del Trabajo; sin embargo, ha modificado radicalmente todo el procedimiento laboral”, afirmó el autor, quien actualmente funge como secretario adscrito al Séptimo Tribunal Colegiado en la ciudad de Boca del Río. | |
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Consideró que la ausencia de esta figura en la Ley Federal
del Trabajo se debe a no encontrarse prevista en la carga probatoria,
es decir: “juicios en que se demandaba despido injustificado,
quien afirmaba se veía obligado a probar; sin embargo, en la
práctica sucedió que en algunos casos, el patrón
demandado por despido injustificado, extrañado por esa demanda,
optó por expresarlo y ofrecer al trabajador reincorporarse
a sus labores. Como llevaba implícita la continuidad en la
relación laboral, fue un hecho que tuvo que tomarse en cuenta
por los tribunales de trabajo y se le fueron atribuyendo ciertas consecuencias”,
explicó Quijano Álvarez. Agregó que es muy frecuente que se realicen ofrecimientos de trabajo en los juicios que se demanda indemnización o reinstalación por despido injustificado, la trascendencia del ofrecimiento de trabajo es haber modificado el procedimiento laboral y que en muchos casos puede significar el triunfo o la derrota en el juicio, ya que la principal causa de los conflictos individuales de trabajo es el despido injustificado. Es ahí donde se desenvuelve esta figura laboral. A pesar de que en 1980 se reforma la ley y se prevé expresamente a quién le corresponde la carga de la prueba, la jurisprudencia no lo tomó en cuenta; esto implicó que la figura del ofrecimiento de trabajo continúe vigente y debe ser tratada en los juicios laborales, “adscrito a un tribunal colegiado en materia laboral, llegaron a mis manos asuntos en los que debía hacer el proyecto de sentencia de casos relacionados con esta figura”, detalló el autor. En la opinión de Quijano Álvarez, este libro puede ser un parámetro para los abogados de los patrones, para saber cómo ofrecer un trabajo de buena fe; para los defensores de la parte obrera, para determinar cuáles son las consecuencias de aceptar o rechazar un ofrecimiento de trabajo; para las juntas de conciliación y arbitraje, para calificar cuándo es de buena o de mala fe, y también para el sector académico, ya que el libro en gran parte ayuda a entender las manifestaciones que actualmente presenta la jurisprudencia en materia legislativa y laboral. |
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