Incremento
del 5.25 por ciento directo al salario tabular vigente al 1 de febrero
y 20 días de salario tabular efectivo en la primera quincena de
febrero: algunos de los puntos que permitieron conjurar la huelga
en la Universidad Veracruzana
Con un aumento de 5.25 por ciento al salario y un incremento de
3.25 por ciento en prestaciones no ligadas al salario concluyó,
la madrugada del viernes 8, la huelga que paralizó a la Universidad
Veracruzana desde el 2 de febrero.
El
Sindicato de Empleados y Trabajadores al Servicio de la Universidad
Veracruzana (setsuv) aceptó el incremento salarial propuesto por
la máxima casa de estudios, mismo que se apega a la política definida
por el gobierno federal.
Rafael
Ortiz Castañeda, director general de Recursos Humanos y apoderado
legal de la institución, dijo que este incremento salarial se suma
al 3.25 a prestaciones que, entre otros rubros, comprende 20 días
de salario tabular con efectos a la primera quincena de febrero
de 2002.
Otro
ejemplo del incremento a las prestaciones de los trabajadores administrativos
de la uv, es que de los 240 pesos mensuales que recibían por concepto
de ayuda para despensa, ahora esta cantidad se incrementó a 290
pesos: "Este punto, como otros tantos, son los que sentaron las
bases para lograr consenso con la base trabajadora y, así, levantar
la huelga que paralizó las actividades universitarias durante seis
días".
Ortiz
Castañeda señaló que la Universidad Veracruzana, cuya negociación
fue encabezada por el rector Víctor Arredondo, no aceptó aquellas
peticiones que significarían poner en riesgo la viabilidad financiera
y el control administrativo de la institución en el futuro.
Algunas
de las demandas hubieran representado un costo que la Universidad
Veracruzana no podía haber asumido, pues se traducirían en el debilitamiento
orgánico de la institución.
Sin
embargo, dijo que algunos de los logros sindicales que pueden ser
destacados son: aumento al estímulo laboral de 110 a 130 pesos;
incremento del seguro de vida, de 35 mil a 40 mil pesos, así como
el apoyo para capacitación del trabajador en los rubros de informática
y manejo de nuevas tecnologías. Finalmente, aseguró que durante
el proceso de negociación, la Universidad Veracruzana actuó de manera
responsable, conforme a la ley y respetando los derechos de los
trabajadores, única forma -consideró- de lograr acuerdos de fondo
y con repercusiones favorables tanto para la institución como para
los trabajadores.
Por
ello, la Universidad y el Sindicato acordaron promover el esfuerzo
creciente que tienda a la mejora de los servicios administrativos
y educativos de nuestra casa de estudios, mayor y mejor productividad
académica así como presencia social.
|